Työn stressien määritelmät tekijöiden mukaan

Jotkut tekijät pyrkivät määrittelemään termin stressi laskemalla stressaavia ympäristöolosuhteita, jotka viittaavat tiettyihin esimerkkeihin (Landy ja Trumbo, 1976) tai ottavat käyttöön yleisempiä käsitteitä (McGrath, 1976). Toiset käyttävät eri kieliä puhekielellä stressin määrittämiseksi, eivätkä ne ole tarkempia, mutta joskus niillä on vähemmän yleinen merkitys. Näin se Määrittää stressin rasittavana ponnistuksena ylläpitää välttämättömiä toimintoja vaaditulla tasolla (Ruff ja Korchin, 1967) tietoina, jota kohde tulkitsee uhkana (Lipowsky, 1975), turhautumisena ja uhkana, jota ei voida vähentää (Bonner, 1967) tai mahdottomaksi ennustaa tulevaisuutta (Groen ja Bastiaans, 1975).

1. Johdatus stressiin työssä
2. Määritelmät stressiä
3. Tutkimus stressistä

Johdatus stressiin työssä

Kaikilla yksilön ja organisaation välisen suhteen näkökohdilla on tai voi olla seurauksia. Yksilö kehittää suhtautumistaan ​​hänen työnsä eri osa-alueisiin vuorovaikutus organisaation kanssa. Tutkittaessa organisaatiota Systems-teoriasta painotetaan tuotantopanosten, energian ja informaation keräämistä, organisaation muuntamis- ja ylläpitoprosesseja sekä myynnin ja viennin prosesseja. tulokset organisatoriseen ympäristöön. Harvemmin arvioidaan tuotteiden valmisteluprosessin vaikutuksia, työtä, tehtäviä suoritettaviin aiheisiin..

Katz ja Kahn he huomauttavat, että yksilöiden hyvinvointia ja sairauksia ei yleensä pidetä organisaation tuloksina. Monet organisaation näkökohdat vaikuttavat yksilöiden hyvinvointiin ja heidän fyysiseen ja henkiseen terveyteen. Ympäristöolot, tehtävän tyyppi, organisaation sosiaaliset suhteet, yksilöiden roolit ja muut tekijät ovat tärkeitä tekijöitä hyvinvoinnin, terveyden, elämänlaadun ja jäsenten tyytyväisyyden kannalta..

Tekijät, jotka on otettava huomioon arvioitaessa tietyn organisaation tehokkuutta ja jotka eivät pysy työvoiman (tuottavuus) tai taloudellisen tyypin (etuudet) indikaattoreina. On vaikea erottaa selkeästi organisaation konkreettista painoarvoa kaikilla yksilön elämän osa-alueilla, koska myös muut henkilökohtaiset, sosiaaliset ja perheen tekijät vaikuttavat niihin ja ovat vuorovaikutuksessa organisaation tilanteiden ja käyttäytymisen kanssa. Järjestö käsittelee monia yksilön terveyteen liittyviä ongelmia Työterveys ja henkiseen terveyteen liittyvät ongelmat tutkitaan tarkemmin Työn psykopatologia. Monet kirjoittajat huomauttavat, että termi stressi on epätarkka ja epäselvä. Määrittelyssä on useita yrityksiä yrittää selventää tätä epäselvyyttä.

Määritelmät stressiä

Voimme pitää stressiä prosessina, joka alkaa, kun henkilö havaitsee tilanteen tai tapahtuman uhkaavaksi tai ylivoimaiseksi. Usein tapahtumia, jotka asettivat sen liikkeelle, ovat sellaisia, jotka liittyvät muutoksiin, vaativat yksilöä yliherkistämään ja siten vaarantamaan heidän henkilökohtaisen hyvinvoinninsa.

Se pyrkii rajaamaan stressin käsitteen sisällön määrittämällä sen olennaiset ominaisuudet. että Sells (1970) korostaa, että riittäviä vastauksia ei ole saatavilla tilanteeseen, joka aiheuttaa merkittäviä ja vakavia seurauksia. että Appley ja Trunbull (1967) koskee uusia ja voimakkaita tilanteita, jotka muuttuvat nopeasti ja odottamattomiksi; Pepitone (1967) katsoo, että erityistilanteisiin, kuten saavutuksiin, liittyvät syyt.

Määritelmät, jotka perustuvat pyrkimyksiin saavuttaa suurempi käsitteellinen tarkkuus, joka mahdollistaa kokeisiin perustuvien hypoteesien ja teoreettisten formulaatioiden empiirisen testauksen. että McGrath (1970) stressi on merkittävä havaittu epätasapaino kysynnän ja kapasiteetin välillä sellaisissa olosuhteissa, joissa tilanteen ratkaisematta jättämisellä on huomattavia seurauksia. Tässä ryhmässä määritelmät ovat ihmisen ja ympäristön välisen sopeutumisen teoria.

Eräs toinen tekijöiden ryhmä huomauttaa kriittisesti, että termi stressi on hyödyllinen vain kuvaamaan laajaa tutkimusaluetta, jossa käsitellään läheisiä ja niihin liittyviä ongelmia, jotka ovat täysin hyödyttömiä ja jotka olisi hylättävä. Termin "stress" tärkeimmät käsitteet on yritetty luetella joitakin näkökohtia, jotka sisältyvät sen merkitykseen.

Landy ja Trumbo (1976) esittävät listan stressitekijöistä, muun muassa:

• epävarmuus työssä,
• liiallinen kilpailukyky,
• riskialttiita työolosuhteita,
• tehtävän vaatimuksia,
• työajan liiallinen määrä

brutto (1970) ryhmittelee eri stressitekijät kolmeen suureen ryhmään:

ne, jotka viittaavat "uran kehittämiseen" organisaatiossa:

• älä menetä työtäsi,
• edistämismahdollisuudet työpaikalla
• peruuttamisesta;

tehtävään viitatut:

• rutiinityö,
• liialliset vaikeudet;

ne, jotka liittyvät organisaation rakenteeseen.

McGrath (1976) erottaa kuusi stressityyppiä. Tehtävä:

• vaikeus,
• epäselvyys,
• määrä;

roolit:

• konflikti,
• epäselvyys,
• kuormitus;

käyttäytymisympäristö:

• masificación,
• riittämätön henkilöstö;

fyysinen ympäristö:

• kylmä,
• muut vihamieliset voimat;

sosiaalinen ympäristö ja ihmissuhteet:

• erimielisyydet, eristykset;

itse aihe, joka tuo tilanteeseen stressaavia näkökohtia:

• levottomuus,
• havainnolliset tyylit.

Tutkimus stressistä

Mukaan Kasl (1970) Työn stressiä koskevissa tutkimuksissa voidaan erottaa kaksi suurta suuntausta.

RAJOITETTU VERSIO

rajoittava versio käsitteellistää stressi koska ympäristön vaatimukset ylittävät kohteen kykyä ratkaista ne, liittyy sellaisiin termeihin, kuten liiallinen stimulaatio tai ylikuormitus.

LÄHELLÄ LÄHESTYMINEN.

Tämä lähestymistapa puolustaa stressin käsitteellistämistä yksilön ja ympäristön välisen sopeutumisen puutteena. Se sisältää sellaisen rajoittavan version tilan, johon se lisää aiheen tarpeiden suhdetta näiden tarpeiden tyydyttäviin lähteisiin työympäristössä. Käytetään myös termejä, kuten infrapunakäyttöä ja infrapuna-stimulointia.

Käsitteelliset eroavaisuudet, jotka aiheuttavat ongelmia yrittää luoda suhteita stressi, käyttäytyminen organisaation jäsenten ja vaikutus että stressaavilla tilanteilla on heille fyysistä, psyykkistä ja sosiaalista tasoa. Käsitteellisiin ongelmiin liittyy muita metodologisia ongelmia.

Tämä artikkeli on puhtaasti informatiivinen, online-psykologiassa meillä ei ole kykyä tehdä diagnoosia tai suositella hoitoa. Kutsumme sinut käymään psykologissa käsittelemään tapaustasi.

Jos haluat lukea lisää artikkeleita, jotka ovat samanlaisia Työn stressien määritelmät tekijöiden mukaan, Suosittelemme, että kirjoitat sosiaalisen psykologian ja organisaatioiden luokkaan.