Tekijöitä, jotka vaikuttavat vetovoimaan

Nähtävyyden määrittely: Perus-ihmisen suuntaus, joka johtaa muiden ihmisten yrityksen etsimiseen. Vetovoiman ensisijainen tehtävä: Varmista sekä yksilön että lajin selviytyminen. Meidän on esitettävä yksityiskohtaisesti uusi määritelmä, jotta artikkeli asetetaan oikein ihmissuhde: Tuomio, että henkilö tekee toisesta asenteellisesta ulottuvuudesta, jonka äärimmäisyydet ovat positiivinen arviointi (rakkaus) ja kielteinen arviointi (viha).

Tekijöitä, jotka vaikuttavat vetovoimaan

läheisyys:

"Silmät, jotka eivät näe, sydän, joka ei tunne".

Tekijät, jotka vaikuttavat ihmisiin keskenään:

• Sosiaaliset ja institutionaaliset tekijät.
• Yksilön henkilökohtaiset ominaisuudet (2 ihmistä, jotka rakastavat musiikkia ovat todennäköisemmin samassa konsertissa).

Fyysisen läheisyyden vaikutus vetovoimaan:

Lähimmät ihmiset ovat fyysisesti tavallisimpia. Yhteiskunnassamme on opetettu, että se voi olla epäasianmukaista tai jopa vaarallista käsitellä vieraita. Läheisyys voi lisätä tuntemusta ja voi puolestaan ​​lisätä vetovoimaa. Tätä vaikutusta kutsui Zajonc: "Pelkän altistumisen vaikutus": Aluksi neutraalin tai positiivisen (ei negatiivisen) ärsykkeen toistuva käsitys johtaa suurempaan vetovoimaan ärsykkeelle.

Samankaltaisuus.

Kognitiivisen johdonmukaisuuden teorioiden mukaan paljon aikaa viettää epämiellyttävän henkilön kanssa on epätasapainoinen suhde (molempien kognitioiden välillä ei ole johdonmukaisuutta). Tasapaino palautetaan: määränpään tai työn muuttaminen.

Tutustu, että mainittu henkilö ei ole niin epämiellyttävä kuin ajattelimme.

• Läheisyys ei aina vaikuta myönteisesti vetovoimaan (pelkän altistumisen vaikutus ei tapahdu, jos ärsyke on negatiivinen).

Fyysiset ominaisuudet:

Henkilö, jolla on mukava ulkonäkö, on houkuttelevampi.
Näiden ihmisten fyysiset ominaisuudet ovat erityisen tärkeitä ensimmäisissä kohdissa tai kun ensimmäinen kosketus on pinnallinen.

• Rodin: Kun tapaamme vieraita, ensimmäinen prosessi, joka tapahtuu, on päättää, onko kyseisellä henkilöllä mitään kiinnostusta. Jos näin ei tapahdu, se jätetään huomiotta kognitiivinen tietämättömyys.

¿Mikä tekee henkilöstä fyysisesti houkuttelevan?: Kiistely siitä, mikä on houkutteleva, on keskimäärin: Jotkut viittaavat siihen, että mikä tekee nämä kasvot houkutteleviksi, on se, että he ovat tuttuja.
Selitykset siitä, miksi miellyttävä keho on houkutteleva:Yhteiskunnassamme on uskomuksia siitä, mitä ihmisten ominaispiirteet liittyvät toisiinsa (implisiittiset persoonallisuuden teoriat). "Mikä on kaunis, on hyvä." Halo-vaikutus: taipumus olettaa, että niillä, joilla on hyvä laatu, on myös muita hyviä ominaisuuksia.

• Joskus houkuttelevuuteen liittyy negatiivisia ominaisuuksia (erittäin houkuttelevat naiset: turhaa ja materialistista).
• Sigelman ym.: He havaitsivat, että vaikka houkuttelevat miespuoliset poliitikot olivat arvokkaampia kuin vähemmän houkuttelevia, naisten tapauksessa se oli päinvastoin.

Kun yhdistymme houkuttelevaan henkilöön, julkinen kuva tulee suotuisaksi.
Voi olla, että houkuttelevat ihmiset käyttäytyvät tavalla, joka lisää niiden arviointia ja tekee niistä todella houkuttelevampia (totta miehillä ja heidän suhteissaan toisen sukupuolen ihmisiin).

• Muut sosiaalisesti arvostetut henkilökohtaiset ominaisuudet:

Mitä tahansa attribuuttia, jota voidaan soveltaa henkilöön, voidaan arvioida sen suuremman tai vähemmän houkuttelevuuden perusteella.

Anderson: Viisi eniten arvostettua ominaisuutta (vilpitön, rehellinen sympaattinen, uskollinen ja arvokas) ja vähiten arvostetut (valehtelija, väärä, keskiarvo, julma ja epärehellinen) 555 adjektiivista.

Moya: Hän pyysi arvioimaan erilaisia ​​persoonallisuuden ominaisuuksia:

Parhaiten arvioitu: ymmärrys, uskollisuus, kyky tarttua toisten tunteet, vilpittömyys ja ilo.

Vähemmän arvostettu: Väkivalta, narsismi, kapriisinen käyttäytyminen, aggressiivisuus ja määräävä asema.

Muut tutkimukset ovat osoittaneet, että ihmisten arvostetuimmat piirteet on ryhmitelty kahteen ryhmään:

Hellyys: Piirteet (hellä, onnellinen, huomaavainen).

Tärkeitä ei-sanallisia vihjeitä (hymy, katso tarkkaan, ilmaise tunteita).

Asenteelliset asiat (osoittavat kiintymystä ihmisille tai asioille).

Osaaminen: Sosiaaliset taidot.

älykkyys.

Kilpailu (mielenkiintoinen keskustelu, tietäen mitä puhutaan).

Positiivisen ominaisuuden arvo kasvaa yleensä, kun se viittaa laatuun, joka voi hyödyttää meitä. Päinvastainen prosessi tapahtuu negatiivisilla piirteillä: ne ovat negatiivisempia, kun ne viittaavat ihmissuhteisiin.

Muut ominaisuudet ovat tärkeitä houkuttelevuuden arvioinnissa. Ne voidaan tiivistää seuraavasti: niiden kyky ilmoittaa meille sen henkilön voimasta, arvostuksesta tai sosiaalisesta asemasta, jota havaitsemme.

yhdennäköisyys:

Yleisesti ottaen, kun samankaltaisuus lisääntyy ihmisten kanssa, vetovoima kasvaa.

Samankaltaisia ​​etnisiä, maantieteellisiä, uskonnollisia, kulttuurisia, sosiaalisia ja ikätaustaisia ​​ihmisiä houkutellaan toisiinsa. Selitykset ovat erilaisia ​​(parempi saatavuus, sosiaaliset paineet jne.).

Sosiaalipsykologien eniten tutkimat samankaltaisuuden kaksi ulottuvuutta ovat:

1. Suhteellinen samankaltaisuus.
2. Persoonallisuuden samankaltaisuus.

Suhteellinen samankaltaisuus: Newcom osoitti merkittävää vaikutusta, jonka samankaltaiset asenteet vaikuttivat vetovoimaan.

Tutkimusten tulokset osoittavat, että mitä suurempi samankaltaisuus, sitä suurempi on vetovoima kaikissa ikäryhmissä ja eri maissa..

Persoonallisuuden samankaltaisuus: Tulokset ovat vähemmän johdonmukaisia:

Joskus persoonallisuuden samankaltaisuuden ja vetovoiman välisen suhteen puute selittyy kyseessä olevan persoonallisuuden ominaispiirteen huomaamattomalla luonteella.

Muina aikoina voi olla, että persoonallisuuden ominaispiirteen luonne aiheuttaa sekä samanlaisten että niiden, jotka eivät ole, vetovoimaa. (Hallitseva mies).

Yleisesti ottaen, kun persoonallisuuden ulottuvuus ilmenee selvästi, samankaltaisuus tuottaa suurempaa vetovoimaa kuin ero, ainakin seuraavien ominaisuuksien tapauksessa:

• Suunta tai seksuaalinen rooli (mies / nainen tai androgynous).
• masennus
• Tyyppi A käyttäytyminen.
• Etsi tunteita.
• Kognitiivinen tyyli.

Syyt, joiden vuoksi samankaltaisuus tuottaa vetovoimaa:

Asenteiden tapauksessa kognitiivisen johdonmukaisuuden teorian mukaan oleminen kuin joku ei ole houkutteleva kyseiseen henkilöön on epätasapainon suhde. (Tasapaino tapahtuu, kun joku on samanlainen ja pidämme siitä tai kun se on erilainen ja emme pidä siitä).
Samankaltaisuus on usein vahvistumassa (tärkein todiste siitä, että ajatuksemme ovat oikein ja mielenkiintoisia, on se, että muilla ihmisillä on samat ajatukset), mutta ei aina.

poikkeuksia:
Syöpäpotilaat haluavat olla terveiden ihmisten kanssa.
Kun toinen henkilö on samanlainen, mutta sillä on jonkin verran muita negatiivisia ominaisuuksia tai se on huonompi.
Joskus ero voi olla voimakkaampi kuin samankaltaisuus (kun suhtaudumme eri asenteisiin, voimme oppia uusia asioita).
Samankaltaisten ihmisten valinta tietyissä ulottuvuuksissa (koulutustaso, sosiaalinen luokka, fyysinen houkuttelevuus) voi olla seurausta eri vaihtoehtojen vertailusta ja arvioinnista sekä niiden kustannuksista ja eduista..

Odotusarvojen teorioiden mukaan. Etsimme tavoitteita, joissa niiden arvo on tasapainoinen ja mahdollisuus saada ne.
Vastaava hypoteesi: Heteroseksuaalisten parien jäsenet ovat yleensä tasapainossa fyysisen houkuttelevuuden kannalta.
Odotusarvojen teoriat viittaavat siihen, että todellisessa elämässä meitä houkutellaan henkilöihin, jotka arvostavat parhaiten niitä ihmisiä, jotka voivat vastata.
Toistaiseksi, kaikki tekijät, joita olemme nähneet, voivat toimia ilman vuorovaikutusta.

Vastavuoroisuus: Tässä tekijässä vuorovaikutus välittyy.

Vastavuoroisuuden olemassaolo tai ei suhde on yksi niiden kehitykseen vaikuttavista tekijöistä.

• Kulta ja kaali: Kun nainen vastasi positiivisesti miehelle, hän taipui houkuttelemaan häntä. (Se ei sisällä yksinomaan romanttisia suhteita, se näkyy myös ystävissä ja ammatillisissa suhteissa).
• Curtis ja Miller: He suunnittelivat kokeilun, jossa osallistujat vaihtelivat muukalaisen kanssa. Aikaisemmin heille ilmoitettiin, että muukalaisella oli positiivinen tai kielteinen käsitys osallistujista.

tulokset:

Kun he olivat vuorovaikutuksessa, ne, jotka uskoivat, että he tekivät sen jonkun kanssa, jota he pitivät, sävy oli hellä ja he olivat avoimempia ja päinvastoin.

Se on uusi esitys profetiasta, joka itsessään täytetään. Ne, jotka uskoivat, että he putosivat hyvin, käyttäytyivät siten, että he päätyivät putoamaan todella hyvin muukalaiselle (huomiotta kaikki kokeilijan manipulaatiot).

Tulokset selittyvät:

Vahvistamismekanismit: Se, että joku on meistä huono, ei ole palkitsevaa.

Kognitiivisen johdonmukaisuuden teoriat: Että pidän jonkun ja että joku unohtaa minua, on epätasapaino

Tämä artikkeli on puhtaasti informatiivinen, online-psykologiassa meillä ei ole kykyä tehdä diagnoosia tai suositella hoitoa. Kutsumme sinut käymään psykologissa käsittelemään tapaustasi.

Jos haluat lukea lisää artikkeleita, jotka ovat samanlaisia Tekijöitä, jotka vaikuttavat vetovoimaan, Suosittelemme, että kirjoitat sosiaalisen psykologian ja organisaatioiden luokkaan.