Asenne toimii - esimerkkejä ja asenteita

Asenteilla on neljä päätoimintoa yksilölle: (1) arviointitoiminto, (2) instrumentaalitoiminto (3) ideologinen funktio (4) arvojen ilmentävä funktio. Viime kädessä nämä toiminnot palvelevat ihmisten tarvetta suojella ja parantaa omaa kuvaansa. Yleisemmin sanottuna nämä toiminnot ovat motivoivia perustoja, jotka muodostavat ja vahvistavat positiivisia asenteita kohteisiin tai ihmisiin, joita pidetään tyydyttävinä tarpeina ja / tai kielteisinä asenteina muihin kohteisiin tai ihmisiin, joita pidetään rangaistuksina tai uhkina..

1. Arvioiva toiminto
2. Instrumentaalitoiminto
3. Ekspressiivinen arvo
4. Ideologinen toiminto
5. Erottelutoiminto

Arvioiva toiminto

Fazio: "Asenne suhtautuu objektiin on toiminnallisempi kuin ei." mukautuvia vaikutuksia asenne on:

• Anna selkeä vihje ohjata toimintaa.
• Jos haluat tietää, mitä tehdä etukäteen, ja välttää harkintaa ja harkitsevia päätöksiä aina, kun esine löydetään.

Hän osoitti, että ihmiset Tilannetta koskevat näkökohdat vaikuttavat entistä helpommin asenteisiin ja ne kiinnittävät enemmän huomiota piirteet merkityksellinen objektin.

Instrumentaalitoiminto

Instrumentaalinen tai adaptiivinen tai utilitaristinen toiminto (Paez): Asenne Se palvelee henkilöä saavuttamaan tavoitteet, jotka tuovat konkreettisia etuja tai mukauttavat tilannetta. Sille on ominaista se, että se perustuu hyödyllisyysvälineiden periaatteeseen: asenne on hankittu, ylläpidetty tai ilmaistu, koska sen kautta saavutetaan henkilölle hyödyllinen tavoite.

Ekspressiivinen arvo

Arvojen ilmeikäs tehtävä (Paez): Asenne sallii osoittaa henkilölle, mitä hän todella ajattelee ja tuntee tai haluaa muiden tietää sen. Ero tämän tehtävän ja edellisen välillä on se, että vaikka puhuttiin utilitaristisesta rationaalisuudesta, joka mahdollisti individualististen tavoitteiden saavuttamisen, tässä se on enemmän tietyn sosiaalisen kuvan projisointi, joka on kulttuurisen leikkauksen järkevyys..

Ideologinen toiminto

Ideologinen tehtävä (Echevarría ja Villareal): Asenteet antavat tietyn selityksen yhteiskunnassa vallitsevista eriarvoisuuksista, jos tällainen selitys hyväksytään, epätasa-arvo on oikeutettu ja perusteltu. Jotta tämä toiminto toteutuisi, sekä epäedullisessa asemassa olevaan ryhmään kuuluvien ihmisten syrjäytyminen että strategiat status quon ylläpitämiseksi on saatava institutionaalista tukea ja tukea. Tämä toiminto toteutuu tietyillä asenteilla: ennakkoluulotettu ja etnocentrinen.

Erottelutoiminto

Erotustoiminto (Snyder ja Miene): Sisältää Hallitsevan ryhmän nimeäminen täysin negatiivisiksi. Tällä toiminnolla pyritään hallitsemaan mahdollisuutta, että tämä aliarvostettu ryhmä voi jättää epävarmuuden. Suurin ero edelliseen on se, että se riippuu enemmän ryhmien välisen vuorovaikutuksen olosuhteista.

Tämä artikkeli on puhtaasti informatiivinen, online-psykologiassa meillä ei ole kykyä tehdä diagnoosia tai suositella hoitoa. Kutsumme sinut käymään psykologissa käsittelemään tapaustasi.

Jos haluat lukea lisää artikkeleita, jotka ovat samanlaisia Asenne toimii - esimerkkejä ja asenteita, Suosittelemme, että kirjoitat sosiaalisen psykologian ja organisaatioiden luokkaan.