Weberin byrokratian teoria

Max Weber (1864-1920) oli byrokratiaa koskevan systemaattisen tutkimuksen alullepanija. Hänen huomautuksensa byrokratian kehityksestä ja siihen vaikuttavien olosuhteiden muodostumisesta, kuten rahataloudesta, kapitalistisen järjestelmän syntymisestä, teollisesta vallankumouksesta ja protestanttisesta etiikasta, ovat viittauksia aiheeseen. Hänen kanssaan byrokraattisen ylivallan teoria, se pyrkii luomaan olosuhteet, joissa vallanpitäjä oikeuttaa sen legitiimiyden ja keinot, joilla valta, jolle valtaa käytetään, on sille. Ei riitä, että valta laillistetaan, on välttämätöntä, että hallintorakenne on tietty aste, joka sallii vallan käyttämisen.

Tässä artikkelissa Psykologia-Online selitetään mitä se on ja mitkä ovat Weberin byrokraattisen teorian piirteet.

1. Weberin mukaan byrokratian periaatteet
2. Byrokratian teoria: ominaisuudet
3. Weberin ihanteellinen byrokratia

Weberin mukaan byrokratian periaatteet

Weberin byrokratian teoria erotetaan 3 legitiimiyden periaatetta jotka mahdollistavat ylivallan erottamisen:

1. Karismaattinen ylivalta: johtajan ominai- suudet ovat perusteltuja, ja kohteet ovat hyväksyneet heidän uskonsa mukaan, ja jos hallinnollinen organisaatio syntyy, joka on epävakaa ja määrittelemätön.
2. Perinteinen ylivalta: se oikeuttaa pomo vallan aikaisemmin ja perinnöllisen aseman ja herättää hallinnollisia järjestöjä, joilla on perifeerinen tyyppinen feodaalinen tyyppi, jossa "virkamiehet" riippuvat pomosta ja ovat vahvasti yhteydessä häneen.
3. Oikeudellinen ylivalta: se perustuu lailliseen periaatteeseen, joka perustuu sen järkevyyteen ja on riippumaton johtajasta tai johtajasta, joka valvoo niitä.

Byrokratisointi merkitsee järkevän ja muodollisen organisaation tyypin lisääntymistä. "Byrokraattisella hallinnolla" tarkoitetaan tietoon perustuvaa valvontaa (teknistä osaamista), joka tekee siitä erityisen järkevän.

Byrokratian teoria: ominaisuudet

Weberin mukaan byrokratian on esitettävä seuraavat ominaisuudet tai pääpiirteet:

Sääntöjen ja määräysten oikeudellinen luonne

Byrokratia on organisaatio, joka koostuu joukosta sääntöjä ja määräyksiä, jotka on laadittu kirjallisesti. Se perustuu omaan lainsäädäntöön, jossa toiminta ja hallinnon ja byrokraattisen organisaation toteutus määritellään ja säännellään. Nämä säännöt ja määräykset ovat hyvin yksityiskohtaisia, täsmällisiä ja järkeviä, koska niiden on oltava johdonmukaisia ​​alkuperäisten tavoitteiden kanssa.

Viranomaisen hierarkia

Oikeudelliset normit määritellään niiden rationaalisuuden perusteella ja oikeudellinen elin koostuu johdonmukaisesta abstraktien sääntöjen järjestelmästä, joka on määritelty tarkoituksellisesti; viranomainen harjoittaa asemaa, jonka tehtävät, etuoikeudet, oikeudet ja velvollisuudet on rajattu ja hänen asemansa vuoksi hänellä on valtaa; viranomainen tottelee vain niin, että kyseisen ryhmän jäsen vain noudattaa "lakia" oikeudellisiin määräyksiin, ei päälliköiden yksittäisiin testamentteihin.

Suurin työnjako

Byrokraattista organisaatiota luonnehtii se, että se koostuu virallisista tehtävistä, joita rajaavat säännöt, jotka määrittelevät kummankin osan toimivallan seuraavien periaatteiden mukaisesti: kullekin tehtävälle täytettävien velvollisuuksien rajaaminen työnjaon mukaan; tarvittavien valtuuksien antaminen näiden velvoitteiden täyttämiseksi ja täyttämiseksi; ehtojen ja pakottavien keinojen rajaaminen kyseisen viranomaisen harjoittamiseen. Asemien järjestäminen noudattaa hierarkkista periaatetta siten, että kukin asema on esimiehen valvonnassa ja valvonnassa, ja jokainen upseeri on vastuussa esimiehelleen päätöksistään ja toimistaan ​​ja hänen alaistensa toimista..

Sääntöjen määrittäminen

Virkamiesten käyttäytymistä säätelee johdonmukainen yleisten teknisten sääntöjen ja normien järjestelmä, joka koskee näiden sääntöjen soveltamista kussakin tapauksessa ja erityistilanteeseen..

Ammatillistaminen ja järkevyys

Erikoistumista ja pätevää valmistelua tarvitaan ja niiden valinta tehdään tämäntyyppisten kriteerien mukaisesti. Työllisyyttä pidetään urana, joka on kehitetty palkkiojärjestelmän perusteella, joka perustuu palkkaluokkaan tai kykyyn ja tekniseen tietoon. Se on asemien ja tehtävien jakaminen kilpailun vuoksi eikä henkilökohtaisten mieltymysten tai nepotismin vuoksi.

persoonattomuuden

Hallinnolliset toimet, päätökset ja säännöt muotoillaan ja kirjataan kirjallisesti, ja ihanteellinen virkamies täyttää tehtävänsä persoonattoman muodollisuuden hengessä.

Weberin mukaan kokemus osoittaisi teknisestä näkökulmasta yleisesti, että puhtaan byrokraattisen hallinnon hallinnollinen organisaatio kykenee tuottamaan mahdollisimman tehokkaan. Kehitettävä byrokraattinen laite on täsmälleen sama kuin ei-mekaanisten tuotantomuotojen kone. Tarkkuus, nopeus, yksiselitteisyys, virallisuus, jatkuvuus, harkintavalta, yhtenäisyys, tiukka alistuminen, säästöt kitkassa ja objektiiviset ja henkilökohtaiset kustannukset ovat suurempia byrokraattisessa ja varsinkin monokraattisessa hallinnossa, jota palvelevat erikoistuneet virkamiehet.

Weberin ihanteellinen byrokratia

Weber yritti muotoilla a ihanteellinen tyyppi byrokraattista hallintoa. Se ei ole empiirinen malli byrokraattisesta toiminnasta eikä se ole seurausta kaikkien olemassa olevien byrokratioiden keskiarvosta. Se on puhdas tyyppi, joka saadaan kaikkien tunnettujen organisaatioiden kaikkein tyypillisimpien byrokraattisten näkökohtien abstraktiosta ja jonka olennainen huomautus on järkevyyttä ja tehokkuutta.

Weberin ihanteellinen byrokratia

Weberian byrokratian käsitteestä ja ihanteellisen tyypin hyödyllisyydestä on syntynyt kritiikkiä. Jotkut pyrkivät huomauttamaan sellaisen käsitteen puutteista, joissa ei otettu huomioon konkreettisten organisaatioiden empiirisiä näkökohtia, ja unohtivat sen ei-rationaaliset ulottuvuudet; toiset paljastavat Weberin asettaman ihanteellisen tyypin ristiriitaisuudet ja huomauttavat, että tietty organisaatio, joka täyttää kaikki siinä määritellyt ominaisuudet, ei välttämättä sijaitse enimmäistehokkuudella, koska tekijöitä, jotka määräävät tämän, ei voida vahvistaa abstraktisti..

Kriitikot, jotka ovat paljastaneet Weberin perustaman byrokraattisen organisaation mallin aiheuttamat häiriötekijät.

Tämä artikkeli on puhtaasti informatiivinen, online-psykologiassa meillä ei ole kykyä tehdä diagnoosia tai suositella hoitoa. Kutsumme sinut käymään psykologissa käsittelemään tapaustasi.

Jos haluat lukea lisää artikkeleita, jotka ovat samanlaisia Weberin byrokratian teoria, Suosittelemme, että kirjoitat sosiaalisen psykologian ja organisaatioiden luokkaan.