Sosiaalisen identiteetin teoria

Sosiaalisen identiteetin teoria sijaitsee ryhmätapahtumassa ja keskellä polku kognitiivisen ja motivoivan välillä. Tutkimus ja teoreettinen kehitys. 70-luvulla: aloitettiin keskustelu siitä, onko vain luokittelu ryhmiin se riitti käynnistämään ryhmien välisen käyttäytymisen.

Myöhemmin Rabbie ja Horwitz työskentelivät sosiaalisen identiteetin teoriassa pelkän jakautumisen perusteella yksilöt kahdessa luokassa (vihreä ja sininen), se ei tuottanut puolueellisuutta ryhmän puolesta. Kyllä se oli silloin, kun yksilöillä oli sama kohtalo (palkinnon saaminen tai saaminen).

1. Yksinkertainen ryhmittely ryhmiin
2. Sosiaalisen kilpailun käsite
3. Turvallisen ja epävarman sosiaalisen identiteetin käsite

Yksinkertainen ryhmittely ryhmiin

TAJFEL: Siinä testattiin, aiheutuuko ryhmien yksinkertainen luokittelu epäyhtenäisestä käyttäytymisestä.

Edellytykset, jotka tilanteen oli täytettävä:

• Ryhmien välisen vuorovaikutuksen puuttuminen.
• Päätökset anonyymisolosuhteista (tietämättä, mitä yksilöä he vaikuttavat), vain tieto yhdestä tai toisesta ryhmästä.
• Päätöksentekijän oman edun poissulkeminen (ei aineellista etua).
• Mahdollisuus verrata järkevien päätöksentekostrategioiden valintaa sellaisiin, jotka pyrkivät syrjimaan ryhmää tai jotka ansaitsevat vähemmän, jotta voidaan erottaa enemmän.
• Osallistu osallistujille tärkeisiin vastauksiin.

Näihin olosuhteisiin mukauttamalla kokeita tehtiin nimellä "MINIMAALISEN RYHMÄN PARADIGM": Vähimmäisehdot (pelkkä luokittelu) annettiin ryhmäkäyttäytymiselle.

CLASSIC EXPERIMENT: Jaettu aiheiden ryhmä kahteen ryhmään niiden esteettisten mieltymysten perusteella.

• Alkuperäinen tehtävä: Anna esteettisiä arvioita kahden ulkomaalaisen maalarin (Klee ja Kandinsky) kuvaesityksistä, ei tiedä, mihin taiteilijoihin kuva kuului.
• Toinen tehtävä: Tee päätökset rahan jakamisesta kahden henkilön välillä joka kerta. Ihmiset olivat nimettömiä, mutta sen ryhmän nimi, johon he kuuluivat, tuli.

  VI: Luokittelu.

  VD: Päätöksen tyyppi. Palkkioiden jakautumisen RV-mittaus outgroupin tai endogroupin jäsenten kesken tehtiin matriisien avulla.

• Perusstrategiat:
  • Yhteinen voitto (MGC): Hanki kokeilijalta enimmäismäärä molempien ryhmien jäsenille yhdessä.
  • Enimmäisryhmän tulos (MGE): Valitse numeerinen yhdistelmä, joka takaa ryhmän jäsenelle mahdollisimman suuren määrän.
  • Suurin ero (DM): Endogroupin hyväksi. Sen avulla voidaan saavuttaa suurempi etäisyys pääryhmän jäsenen ja ulkoryhmän välillä.
  • Oikeusstrategia (J): Saman määrän jakaminen ryhmässä kuin ulkoinen ryhmä.
  • tulokset:
    • Endogroup-suosion merkitys (MGE + DM), jotta saataisiin suurin yhteinen etu (MGC).
    • Suhteellisen suosimistrategian (MD) strategia oli voimakkaampi kuin MGE + MGC Þ MD> MGE + MGC.
    • Suhteellinen suosio (MD) oli parempi kuin absoluuttinen suosio (MGE): MD> MGE.
    • Oikeus (J) oli tärkeä ratkaiseva tekijä päätöksissä.
    • * Riittää, kun yksilöt erotetaan ryhmissä vähäpätöisen kriteerin mukaisesti ryhmien välisen erilaistumisen vaikutusten aikaansaamiseksi.

Sosiaalisen kilpailun käsite

Sosiaalisen kilpailun käsite tulee tärkeäksi, kun on kyse vähimmäisryhmäkokeissa toimivasta prosessista. Kokeilijan tarjoama luokka (jakamalla aiheet triviaalisen kriteerin mukaan) on ainoa keino, jolla yksilö voi saada positiivisen erottamiskyvyn mainitussa tilanteessa käyttämällä käytettävissä olevaa vertailumittausta (rahanjako). Tämä saa hänet etsimään eroja tässä ulottuvuudessa ja antaa hänelle mahdollisuuden ylläpitää positiivista itsetuntoa.

Seuraava teoreettinen kehitys: teorian laajentaminen kerrostuneiden yhteiskuntien analyysiin.

Tajfelin mukaan sosiaalinen vuorovaikutus voidaan sijoittaa a jatkuva, joka kulkee henkilökohtaisesta napasta intergroupiin.

Tämä jatkuvuus kuljettaa a PARALLEL-VALMISTEEN RAKENNE joka viittaa ryhmien välisten suhteiden luonteeseen:

• Sosiaalisen liikkuvuuden uskomukset ne ovat tärkeimpiä yhteiskunnallisissa tilanteissa, joissa kohteet havaitsevat mahdollisuuden muuttaa ja parantaa sosiaalista asemaansa valitsemalla vapaasti ryhmä, jonka avulla heillä on positiivinen sosiaalinen identiteetti (joustava ja läpäisevä sosiaalinen järjestelmä).
• Sosiaalisen muutoksen uskomukset, niille on ominaista se, että on vaikea kulkea yksilöllisesti ryhmästä toiseen, joten mahdollinen muutosmahdollisuus luodaan ryhmän muutoksen funktiona.

Käsite SOSIAALINEN TUNNISTETIEDOT: Kun ryhmä, johon yksilö kuuluu, ei anna positiivista sosiaalista identiteettiä (muiden ryhmien vertailun tulos on negatiivinen).

TYÖNTEKIJÄN SAATAVAT STRATEGIAAT:

• Yksilöllinen liikkuvuus: Jätä ryhmä ja yritä siirtää eniten arvostetulle ryhmälle. Se on yksittäinen strategia.
• Sosiaalinen luovuus: Muuta tai määritä uudelleen vertailevan tilanteen ehdot. 3 mahdollista tapaa: Vertailu muihin ryhmiin vertailun uudessa ulottuvuudessa (Lemaine-kokeilu). Tietyn ryhmän määritteisiin liittyvien arvojen muuttaminen. Vertailun tekemisen ulkopuolisen ryhmän muuttaminen. Sosiaalinen kilpailu: Sisältää samassa ulottuvuudessa olevan ryhmäryhmän voittamisen, jossa aiemmin se oli ylivoimainen. Nämä kaksi viimeistä strategiaa ovat peräisin kollektiivinen luonne.

Turvallisen ja epävarman sosiaalisen identiteetin käsite

Ne ovat peräisin turvalliset tai vaaralliset sosiaaliset vertailut:

• turvallinen: Silloin kun ei tunneta kognitiivisia vaihtoehtoja ryhmien välisen suhteen status quoon.
• epävarma: Kun tämä vaihtoehto havaitaan. Näiden vaihtoehtojen käsitys on seurausta epävakaisiksi tai laittomiksi katsottujen ryhmien välisen status quon eroista. Laittomuuden ja epävakauden käsitys johtaa ryhmien erilaistumisen lisääntymiseen.

Jos haluat jatkaa sosiaalisen psykologian ja organisaatioiden kanssa: Ryhmät ja ryhmien väliset suhteet lue Itse-luokittelun tai itsekategorisoinnin teoria - Turner.

Tämä artikkeli on puhtaasti informatiivinen, online-psykologiassa meillä ei ole kykyä tehdä diagnoosia tai suositella hoitoa. Kutsumme sinut käymään psykologissa käsittelemään tapaustasi.

Jos haluat lukea lisää artikkeleita, jotka ovat samanlaisia Sosiaalisen identiteetin teoria, Suosittelemme, että kirjoitat sosiaalisen psykologian ja organisaatioiden luokkaan.