Innergroup harhauttaa, mitä tämä suosikki on ja miten se näkyy

Ryhmän sisäistä puolueellisuutta koskevat tutkimukset ovat antaneet meille mahdollisuuden selittää, miksi ja millä edellytyksillä ryhmän jäsenet yleensä arvostavat itse ryhmää (ryhmässä), toisin kuin ne, joita he tekevät eri ryhmästä ( outgroup).

Seuraavaksi tarkastelemme lyhyesti ryhmittymän ja ulkopuolisen ryhmän käsitteitä ja tarkastelemme sitten joitakin sosiaalisen psykologian selittämiä teorioita ilmiö, jonka me tiedämme endogroup-puolueena.

• Aiheeseen liittyvä artikkeli: "Mikä on sosiaalipsykologia?"

Endogroup ja outgroup: lyhyt määritelmä

On hyvin yleistä kuulla, että ihmiset ovat sosiaalisia olentoja, mutta mitä tämä lause tarkoittaa? Yleensä viitataan tunnistus- ja persoonallisuuden rakentamisprosessiinsa, jotka liittyvät muiden ihmisten kanssa luomiin yhteyksiin.

Nämä linkit viittaavat muun muassa käyttäytymissääntöihin, rooleihin, kiintymyksiin, kilpailuihin. Ei vain sitä, mutta nämä tekijät antavat meille mahdollisuuden tunnistaa itsemme sosiaalisen ryhmän toimivaltaisiksi jäseniksi (eli ihmisiksi, jotka ovat osa sitä). Samalla, antaa meille mahdollisuuden vahvistaa eroja muiden jäsenten kanssa, ja näin ajattele itseämme yksilöinä, joilla on ainutlaatuisia ominaisuuksia.

Se, jonka kanssa tunnemme itsemme ja josta me tunnemme päteviä jäseniä, on se, mitä me tiedämme endogroupina ("endo" tarkoittaa "sisällä"). Mutta jos ryhmä tunnistaa ja tunnistaa itsensä sellaiseksi, on tarpeen määrittää ero (joka voi olla komplementaarinen tai antagonistinen) muille ryhmille. Jälkimmäiset ovat sitä, mitä me tiedämme outgroupina ("exo" tarkoittaa "pois"). Silloin se on ryhmien välisten suhteiden yhteydessä muodostuu suuri osa psykologisesta ja sosiaalisesta kehityksestämme.

• Ehkä olet kiinnostunut: "Stereotyypit, ennakkoluulot ja syrjintä: miksi meidän pitäisi välttää ennakkoluuloja?"

Ryhmän sisäinen puolue

Ryhmän sisäistä esijännitystä (tai endogrupaalista esijännitystä) kutsutaan myös endogroup-suosimeksi. Kuten tämä sukunimi viittaa, on taipumus suosia tai arvostaa positiivisemmin ryhmän jäsenten käyttäytymistä, asenteita tai mieltymyksiä verrattuna ryhmään kuuluviin ryhmiin.. Kyse on suosionmuodostuksesta endogroupin jäseniä kohtaan, vaikka tämä merkitsee haittaa ulkoisen ryhmän ominaisuuksille.

Koska on helppo kuvitella, jälkimmäisellä voi olla merkittäviä vaikutuksia syrjiviin asenteisiin ja käyttäytymiseen, toisin sanoen psykososiaaliseen hylkäämiseen kohti outgroupia. Ja toisaalta arvio tai yliarvioi ryhmää. Mutta ei välttämättä: selittääkseen, jotkut sosiaalipsykologian teoriat ovat erottaneet "ryhmäkeskeisyyden" ja "ulkopuolisen negatiivisuuden" välillä, kun viimeksi mainittu viittaa nimenomaan väkivaltaan ja ryhmään kuuluvan syrjinnän harjoittamiseen ryhmäpoikkeusta vastaan.

Vaikka ne liittyvät toisiinsa, ne ovat erilaisia ​​ilmiöitä, joissa heidän on tehtävä vallan suhteet ja enemmistö-vähemmistöryhmät ryhmän ja ulkoisen ryhmän välillä.

Selittääksemme, miksi näin tapahtuu, sosiaalipsykologia on käyttänyt ryhmien välisten suhteiden tutkimista identiteetin muodostamisessa. Toisin sanoen on ollut tarpeen tutkia, miten identiteetti muodostuu luomalla joukko luokkia, joihin osallistuvat sekä kognitiiviset perustat että eri ryhmien jäsenten väliset yhteydet..

Miksi se tapahtuu? Sosiaalipsykologian selitykset

Sosiaalipsykologia on esittänyt monia teoreettisia ehdotuksia miksi ryhmän jäsenet yleensä arvostavat omaa ryhmäänsä positiivisemmin; ja miten tämä arviointi liittyy toisen ryhmän negatiiviseen arviointiin.

Seuraavaksi selitämme lyhyesti joitakin teorioita, jotka ovat selittäneet ryhmän sisäistä puolueellisuutta.

Sosiaalisen identiteetin ja itsekäsityksen teoria

Brittiläinen psykologi Henry Tajfel kehitti tärkeitä tutkimuksia kategoriaalisesta käsityksestä 1950-luvulla. Hän analysoi muun muassa luokittelun vaikutuksia syrjivään käyttäytymiseen. Sitten 70-luvun vuosikymmenellä Turner ja Brown muotoilivat nämä tutkimukset uudelleen ja kehittivät lopulta sosiaalisen identiteetin teorian ja itsensä luokittelun teorian.

Hyvin laajasti, mitä he tekivät, oli ehdottaa sitä, muodostaa identiteetti, on tarpeen, että luokitusprosessi tapahtuu tiettyjen kognitiivisten komponenttien kanssa. Toisin sanoen monet tekijät, jotka määrittävät identiteettimme, liittyvät erilaisten sosiaalisten ryhmien ja luokkien kuulumiseen. Samoin itsensä käsite (itsestämme oleva kuva) rakennetaan sosiaalisen identiteetin kautta, joka liittyy aina luokkiin ja rooleihin.

Niinpä itsekäsitys ja itsetunto yhdistyvät tunnistamalla yhteiskunnalliset ryhmät; joiden kanssa he heijastavat tiettyjen ryhmien odotettavissa olevia normeja ja käytäntöjä. Tässä mielessä ryhmän sisäinen harhaa esiintyy keinona ylläpitää itsetuntoa tehostamalla ryhmien ja outgroupin välisiä eroja (mitä kutsutaan korostusperiaatteeksi); Siksi on tarpeen tunnistaa sosiaalinen ryhmä ja vertailla sitä myös muihin.

Konfliktien teoria ja kilpailu

Thieves Cave -kokeilun kautta, Muzafer ja Carolyn Sherif osoittivat, että se on kilpailukykyinen suosii vihamielisyyden kasvua ryhmää ennen outgroupia.

Sitä vastoin ympäristö, jossa keskinäistä riippuvuutta vaativat tehtävät hallitsevat ja joissa eri ryhmien jäsenet pyrkivät saavuttamaan yhteisiä tavoitteita, voivat vähentää tällaista vihamielisyyttä. Tutkimuksen mukaan ryhmän sisäinen puolueettomuus ja kielteinen suhtautuminen ryhmään syntyy, kun ryhmän jäsenet niiden on kilpailtava rajallisten resurssien kanssa.

• Ehkä olet kiinnostunut: "Varasluolakokeilu: konfliktien luominen ei mitään"

Uskottavuuspoikkeuksen teoria

Vaikka ryhmän sisäinen puolueellisuus viittaa nimenomaan ryhmässä tapahtuvaan suosioon outgroupin vahingoksi, myös monikulttuuriset tutkimukset ovat tarjonneet meille selityksiä päinvastaisesta ilmiöstä.

Eli silloin, kun ryhmän jäsenet pyrkivät arvioimaan tiukemmin ryhmän jäseniä eikä ulkopuolisen ryhmän jäseniä. Näin tapahtuu erityisesti kun endogroup kuuluu sosiaaliseen vähemmistöön. Jotkut tutkimukset ovat myös osoittaneet, että enemmän kollektivistisiin kulttuureihin kuuluvat ihmiset pyrkivät tuomitsemaan oman ryhmänsä huonommin kuin outgroup (vaikka he arvostavat jäseniään erikseen positiivisesti); ja yksilöllisemmistä kulttuureista tulevat ihmiset luokittelevat endogroupin positiivisemmin ja negatiivisemmin jokaiselle jäsenelle.

Kirjalliset viitteet:

• Scandroglio, B., López, J.S. ja Sebastián, C. (2008). Sosiaalisen identiteetin teoria: sen perustan, todisteiden ja kiistojen kriittinen synteesi, 21 (1): 80-89.
• Betancor, V., Leyens J-P., Rodriguez, A. ja Quiles, M. (2003). Erijäljentäminen ryhmälle ja moraalin ja tehokkuuden ulottuvuuksien ryhmälle: indikaattori ryhmien suosimista. Psicothema, 15 (3): 407-413.
• Tejada, A., García C. ja Navas, M. (2003). Eri etnisten ryhmien välinen bias-testi: luotettavuustutkimukset ja todisteet pätevyydestä. Psicothema, 15 (1): 101 - 108.