Snyderin teoria itsetarkkailusta tai itsevalvonnasta

Mark Snyden itsearvioinnin teoriaR, Tämä kirjailija yrittää yhdessä kuuluisan itsetarkkailuverkonsa kanssa selittää, miten aste, jolla mukautamme käyttäytymistämme sosiaaliseen kontekstiin, liittyy sellaisiin näkökohtiin kuin persoonallisuus tai sosiaalisen vuorovaikutuksen mallit.

Tässä artikkelissa analysoimme itsevalvonnan teorian ja Snyderin tämän rakenteen arvioimiseksi luodun mittakaavan tärkeimpiä näkökohtia. Selitämme myös lyhyesti tämän mallin sovelluksia esimerkiksi persoonallisuuden psykologiassa, organisaatioissa ja jopa antropologiassa.

• Aiheeseen liittyvä artikkeli: "10 tärkeintä psykologista teoriaa"

Itsetarkkailun tai itsevalvonnan teoria

Sosiaalipsykologi Mark Snyder ehdotti 70-luvulla itsehavainnon käsitettä, joka usein myös kirjaimellisesti tarkoittaa "itsevalvontaa". Nämä termit viittaavat missä määrin ihmiset valvovat ja valvovat käyttäytymistämme ja kuvastamme itsestämme, että projektimme sosiaalisissa tilanteissa.

Snyderin itse tai muiden samankaltaisten itseraportointivälineiden kehittämän itsetarkkailuasteikon suorittaminen voi saada pistemäärän suhteessa tasoon, jolla yksilö seuraa hänen käyttäytymistään. Merkittäviä eroja on havaittu niiden henkilöiden ryhmän välillä, joilla on korkeat arvot itsetarkkailussa, ja niiden, joilla on alhainen taso.

Tässä mielessä Itsetarkkailua voidaan pitää persoonallisuuden piirteenä se viittaisi henkilön kykyyn tai mieltymykseen mukauttaa käyttäytymistä sosiaaliseen kontekstiin, jossa se on. Se on siis termi, joka on hyvin lähellä "spontaanisuutta", vaikkakin se on ominaista sosiaalisen vuorovaikutuksen tilanteille.

Itsetarkkailun vaikutus persoonallisuuteen

Ihmiset, jotka arvostavat korkealla itsevalvonnan testeillä, hallitsevat voimakkaasti ulkoista käyttäytymistään ja itseään kuvaamaansa kuvaa sosiaalisesti. konkreettisemmin, on mukautettu vuorovaikutustilanteen ja keskustelukumppanien ominaisuuksiin. Näiden ihmisten itsekuva ei aina vastaa heidän käyttäytymistään.

Ne, jotka seuraavat tiiviisti heidän käyttäytymistään, pyrkivät suhtautumaan sosiaalisiin tilanteisiin käytännöllisestä näkökulmasta, ja niillä on suuri merkitys tavoitteille, kuten positiiviselle palautteelle tai ihailtavan henkilökohtaisen kuvan lähettämiselle. Snyder kuvaa tätä ominaisuutta toivottavana, ja tavallaan patologisoi alhaisen itsevalvonnan.

Toisaalta ne, joilla on alhainen itsetarkkailu, pyrkivät säilyttää johdonmukaisuus heidän näkemyksensä ja itselleen suunnitellun vision välillä. Näin ollen ne osoittavat johdonmukaisia ​​sosiaalisia malleja, yleensä ilmaisevat todellisia ajatuksiaan eivätkä ole jatkuvasti huolissaan siitä, miten niitä voidaan arvioida.

Snyderin ja muiden kirjoittajien mukaan ihmiset, jotka ovat vähäisiä itsetarkkailussa yleensä enemmän ahdistusta, masennusta, vihaa, aggressiivisuus, alhainen itsetunto, eristäminen, syyllisyyden tunteet, välinpitämättömyys muihin ihmisiin tai vaikeudet työpaikan ylläpitämisessä. Monet näistä näkökohdista liittyisivät sosiaaliseen hylkäämiseen.

• Ehkä olet kiinnostunut: "Erot persoonallisuuden, luonteen ja luonteen välillä"

Mark Snyderin itsetarkkailuaste

Vuonna 1974 ilmestyi Snyder Self-Observation Scale, itsearviointiväline, joka arvioi itsevalvonnan astetta. Tämä testi koostui alun perin 25 kohdasta, vastaa itsetarkkailun näkökohtiin liittyviä väitteitä; myöhemmin luku pieneni 18: een ja paransi psykometrisiä ominaisuuksia.

Jos käytetään alkuperäistä Snyder-asteikoa, 0 - 8 pistettä pidetään alhaisina, kun taas korkeat pisteet ovat välillä 13 ja 25.. Välitulokset (välillä 9 ja 12) merkitsisi keskimääräistä itsetarkkailua.

Joitakin esimerkkejä kohteista ovat "En ole aina henkilö, joka tuntuu olevan", "Nauran enemmän, kun katson komediaa muiden ihmisten kanssa kuin jos olen yksin" tai "Olen harvoin keskipisteenä ryhmissä". Nämä lauseet on vastattava totta tai vääriksi; jotkut heistä ovat positiivisia, kun taas toiset tekevät sen negatiivisesti.

Eri tekijäanalyysit, jotka tehtiin 1980-luvulla, kun Snyder Scale oli erityisen suosittu, viittasi siihen, että itsetarkkailu ei olisi yhtenäinen rakenne, vaan se koostuisi kolmesta riippumattomasta tekijästä: ekstraversio, suuntautuminen muihin ja missä määrin sosiaaliset roolit suoritetaan tai edustetaan.

Tämän psykologisen mallin sovellukset ja havainnot

Yksi yleisimmistä Snyderin itsetarkkailuteorian sovelluksista on tapahtunut työpsykologian tai organisaatioiden alalla. Vaikka aluksi yritettiin puolustaa sitä korkean itsevalvonnan omaavat henkilöt ovat paremmin ammattitasolla, saatavilla olevan kirjallisuuden tarkistaminen vaikeuttaa tämän väitteen säilyttämistä.

Tutkimukset osoittavat, että niillä, jotka saavat korkeat pisteet Snyder-asteikolla, on yleensä enemmän seksuaalisia kumppaneita (varsinkin ilman erityistä emotionaalista yhteyttä), jotka ovat uskomattomia useammin ja priorisoivat seksuaalista houkuttelevuutta. Sitä vastoin henkilöille, jotka ovat vähäisiä itsevalvonnassa, persoonallisuus on yleensä tärkeämpää.

On myös toinen mielenkiintoinen havainto, joka perustuu Snyderin teoriaan ja mittakaavaan ja liittyy antropologiaan. Gudykunstin ym. (1989) tekemän tutkimuksen mukaan itsevalvonnan taso riippuu osittain kulttuurista; hyvin, vaikka individualistiset yhteiskunnat suosivat korkeaa tasoa, kollektivisteissa tapahtuu päinvastoin.

• Ehkä olet kiinnostunut: "emotionaalisen älykkyyden hyödyt työssä"

Kirjalliset viitteet:

• Gudykunst, W.B., Gao, G., Nishida, T., Bond, M.H., Leung, K. & Wang, G. (1989). Omavalvonnan kulttuurien välinen vertailu. Viestinnän tutkimusraportit, 6 (1): 7-12.

• Snyder, M. (1974). Ilmeisen käyttäytymisen itsevalvonta. Journal of personality and social psychology, 30 (4): 526.