7 todistettu tapa tulla hyväksi johtajaksi

Mitkä ovat hyvän johtajan ominaisuudet?Tutkimukset viittaavat siihen Vahva johtajuuden tärkeimpiä ominaisuuksia ovat taitavuus, sopeutumiskyky, älykkyys ja tietoisuus. Mutta mikä tekee johtajasta hyvää? Miten henkilö voi tulla vahvaksi johtajaksi?

Ronald E. Riggio, psykologi ja johtava asiantuntija, selittää, että tutkimusten mukaan,  muutosjohtajat, eli, Johtajat, jotka ovat positiivisia, innostavia ja jotka edistävät ja kehittävät seuraajia, ovat parempia johtajia. Riggion mukaan tämäntyyppiset johtajat arvostavat enemmän seuraajia ja niillä on korkeammat suorituskykyryhmät.

Transformaation johtajat ovat innostuneita, intohimoisia, aitoja ja täynnä energiaa. Nämä johtajat eivät välitä pelkästään siitä, että ryhmä saavuttaa tavoitteensa, vaan he myös huolehtivat siitä, että jokainen ryhmän jäsen voi auttaa. Seuraavien strategioiden toteuttaminen auttaa sinua saamaan muutosjohtajan, joka voi saavuttaa syvällisiä muutoksia ja merkittäviä edistysaskeleita.

Tutustu ja ymmärrä nykyistä johtamistyyliäsi

Nykyisen johtamistyyliäsi ymmärtäminen on välttämätöntä, jotta pystytään toteuttamaan tarvittavat muutokset paremmaksi muunnosjohtajaksi. Heille Sinun pitäisi analysoida, mitä vahvuuksiasi ovat ja mitkä alueet sinun on parannettava.

Vain kun huomaat vahvuutesi ja heikkoutesi, voit aloittaa muutosten tekemisen.

Kannusta johtajuuden luovuutta

Älyllinen stimulaatio on yksi johtajuusominaisuuksista, jotka määrittelevät transformatiivisen johtamisen. Sinun seuraajiasi on kannustettava ilmaisemaan luovuuttaan, joten tehokkaiden johtajien on tarjottava uusia haasteita ja laajaa tukea tavoitteiden saavuttamiseksi.

Uusien haasteiden tarjoaminen ryhmän jäsenille, joiden tavoitteet ovat heidän kykyjensä ulottuvilla, on keino edistää luovuutta.

Ole intohimoinen

Suuret johtajat eivät vain keskittyneet siihen, että ryhmän jäsenet saavuttavat tavoitteensa, vaan osoittavat todellista intohimoa ja suurta innostusta hankkeiden osalta. Ihmisten täytyy nähdä tämä intohimo. Ei riitä, että sitä intuitoidaan.

Passion on oltava aito ja se on esitettävä luonnollisesti, ja siinä on korostettava edistymistä ja panosta ryhmään.

Kuuntele ja kommunikoi tehokkaasti

Yllä olevan mukaisesti, Hyvä transformaatiopäällikkö tarkoittaa sitä, että pystytään luomaan yksi-to-one-yhteys ryhmän jäsenten kanssa. Hyvien johtajien pitäisi ilmaista vilpittömät huolenaiheet ryhmänsä jäsenille sekä suullisesti että ei-välillisesti.

Tietäen, miten kuunnella ja kommunikoida tehokkaasti, on välttämätöntä, jotta ryhmän jäsenet tuntevat voivansa tehdä maksuja ja saada tunnustusta saavutuksistaan.

On positiivinen asenne

Transformaation johtajilla on positiivinen ja optimistinen asenne, joka toimii inspiraation lähteenä seuraajilleen. Johtajan asenne on tarttuva, joten on välttämätöntä osoittaa tehokkain tavoitteiden saavuttamiseksi. Ja se on hyvin vaikeaa muuttaa ja edetä apaattisilla tai negatiivisilla asenteilla.

Positiivisella asenteella on mahdollista nähdä, että pahimmissa olosuhteissa on mahdollisuuksia ja löytää luovia ratkaisuja ongelmiin.

Kannustaa osallistumista

Johtajat, jotka kannustavat ryhmän jäsenten osallistumista, rohkaisevat muita ottamaan aktiivisesti osaa ideoiden ja suunnitelmien luomiseen, viimeinen sana päätöksistä.

Tutkimukset ovat osoittaneet, että demokraattisen johtamistavan käyttö johtaa suurempaan sitoutumiseen, luovempiin ongelmien ratkaisuihin ja tuottavuuden parantamiseen.

Motivoida ja tarjota palkintoja

Transformaation johtajat tarjoavat innostavaa motivaatiota kannustamalla muita ryhtymään toimiin. Lisäksi he tarjoavat palkintoja ja tunnustuksia, jotka ovat parhaita keinoja auttaa muita tuntemaan arvostuksensa ja onnellisuutensa ja puolestaan ​​enemmän motivoituneita..

Julkinen tunnustaminen on erittäin tehokas motivoiva tekijä.

10 johtamiskoulutusta, jonka sain äidiltäni Selvitä, mitä johtamiskursseja voit oppia äidiltäsi. Heidän pohtiminen auttaa sinua muuttamaan näkökulmaa monin tavoin. Lue lisää "