Johtaja voi olla tavoitteemme

Johtajat erottuvat itsensä omistajista ja siitä, että he ovat aikaisemmin tienneet johtajuutta, nöyryyden polkua.

Johtajaa kuvaava luonne on määritelty selvästi: Extroverted, karismaattinen, intohimoinen ja luontainen taito, joka määrittää hänen helpon empatiansa toisiin. Heillä on altruistinen profiili ja selkeä taipumus provosoida "heidän erityisellä magnetismillaan", toistensa innostuksella ja ihailulla.

Kun keräämme joukko vieraita, ja myöhemmin erottelemme heidät ihmisistä, on osoitettu, että lyhyen ajan kuluessa "yksi" johtajana palaa uudelleen. Psykologien mukaan kaikkien ryhmässä olevien henkilöiden on mahdotonta käyttäytyä samalla tavalla ja että kukaan heistä ei ole aikaisemmin tai myöhemmin johtava rooli.

Johtaja ennen tilausten antamista on saanut ne ensin. Useimmissa tapauksissa johtajat ovat luoneet luovaa henkeä, jolla on hämmästyttävä kyky yhdistää, ja emotionaalinen vakaus, jonka avulla he voivat tehdä päätöksiä, jotka vakuuttavat ja eivät manipuloi . Johtaja haluaa olla henkilö eikä merkki.

Me kaikki pyrimme hyväksymään normeja ja suuntaviivoja ottamatta omia vakaumuksiamme. Johtajat eivät ole nukkeja tai katsojia, he aikovat kannustaa ja kannustaa ystäviensä ominaisuuksia saadakseen parhaansa itsestään. Me kaikki voimme olla johtajia. Johtaja on syntynyt, mutta se on myös tehty: jos pystymme säilyttämään itsemme luottamuksen, jos puolustamme sitoutumistamme ihanteihimme muuttamatta mielentilaa ja ennen kaikkea, jos sallimme vakaumuksemme edustaa vapauden polkua muut.

Johtaja voi olla tavoite käden ulottuvilla.