Käyttäytymissopimukset ja valmiusjärjestelmät

käyttäytymissopimuksia ne ovat muutosmenettelyjä käyttäytymiseenkoostuu psykologin ja kyseisen henkilön välisestä kirjallisesta sopimuksesta, joka haluaa muuttaa käyttäytymistään jossakin mielessä, tai sellaisten henkilöiden välillä, jotka haluavat tuottaa muutoksia toisten käyttäytymiseen ja muihin, jotka haluavat muuttaa käyttäytymistään.

Käyttäytymissopimukset

Käyttäytymissopimuksilla on seuraavat ominaisuudet:

• Kerää kirjallisesti tapaus (vahvistaminen tai rangaistus), jota käyttäytymismalleilla on.
• Siinä on a motivoiva arvo koska se on kirjoitettu ja allekirjoitettu (se voi olla myös sanallinen)
• Sen on oltava objektiivisesti kirjoitettu sekaannuksen välttämiseksi
• Siinä on nimenomaisesti todettava, että käyttäytymistä vahvistetaan tai rangaistaan
• Sitä käytetään ensisijaisesti pariskäsittelyyn ja vanhempainterapiaan.
• Se on muodollinen kirjallinen
• Terapeutin on valvottava varautumista
• Voit myös lisätä lausekkeita Se on erittäin tehokas

SOPIMUKSEN VAIKUTUKSET

1. Kummankin osapuolen vaatimukset ilmaistaan ​​siinä kuvattujen erityisten käyttäytymisten kautta, mikä merkitsee muutosta ongelman käsitykseen ja helpottaa sen jäsentämistä
2. Se asettaa demanifioinnin palkkion tai rangaistuksen ja halutun käyttäytymisen väliseen suhteeseen
3. Sen avulla voidaan hallita ympäristöä tehokkaasti, saavuttaa halutut tavoitteet, mikä vahvistaa kykyä selviytyä.

SOPIMUKSEN OSAT

• Kunkin osapuolen velvollisuudet
• Hyödyt niiden täyttämisestä
• Vaatimustenmukaisuuden valvontajärjestelmät
• Bonusten mahdollisuus (nopeus, käsitteiden laajentaminen).
• Ratkaisut noudattamatta jättämiseen

SOPIMUSTEN SÄÄNNÖT

• Kirjoittanut ja allekirjoittanut osanottajat
• Palkinto on yleensä välitön
• Niiden olisi ehdotettava pieniä likiarvoja eikä suuria muutoksia, jotka helpottavat tavoitteiden ja palkintojen toistumista (pienet palkkiot, ei suuret)
• Heidän on vaadittava ja palkittava aiheiden aloitteita eikä vain sen, mitä muut ehdotukset täyttävät. Palkinnot on annettava toteutumisen jälkeen ja oltava riippuvaisia ​​käytöksestä.
• Älä edistä palkintoja.
• Kaikki osapuolet neuvottelevat sopimuksesta, kunnes ne ovat oikeassa kaikissa sen osissa
• Sopimuksissa esitettyjen käyttäytymisten on oltava havaittavissa ja mitattavissa
• Allekirjoittajien on oltava rehellisiä ja pyrittävä täyttämään se
• Eri sitoumukset on kirjoitettava myönteisesti (saavutettava palkkio) eikä välttämään rangaistuksia.

Ehdollisuuden järjestämisjärjestelmät

Se voidaan tehdä yksilöllisesti, vaikka se on edullisempi ryhmissä, koska se toimii yleistyneillä ärsykkeillä: ei ole kylläisyyttä (etu)

Tärkein etu: Sen avulla voit työskennellä monenlaisten pitkän aikavälin vahvistimien kanssa. Ensimmäiset pelimerkit on vaihdettava välittömästi (motivoimiseksi) Sirun mukana tulee aina toinen luonnollinen vahvistin (hymy, imartelu). yleinen toiminnallinen arvo

Käyttäytymisarvo: Ensinnäkin aloitamme käyttäytymisellä ja sitten lisäämme vähän vähitellen

Työskentele vain sellaisten käyttäytymisten kanssa, jotka ovat motivoivia, kunhan voit välttää parhaan rangaistuksen, koska se on järjestelmä, joka lujittaa vahvistusta. Yleisimpiä käyttäytymismalleja annamme vähemmän kortteja ja harvemmin käytettyjä: Sinun on lisättävä helppoja käytäntöjä vahvistetaan ja niillä on hyvä nopeus, jotta pelimerkit ovat hyödyllisiä. Koska pelimerkit ovat vakiona, voimme selvästi tietää, mikä on vahvistetuin ja vähiten.

Tukien arvo: Mitä pidät vähiten: Se maksaa vähemmän pelimerkkejä ja mitä pidät eniten, enemmän pelimerkkejä, mutta alussa sinun on sisällytettävä tukiarvo, joka maksaa muutamia pelimerkkejä niin, että on motivaatio Voit käyttää sitä, mitä haluat tukea. Parasta on, että jokaisesta "hinnasta" on olemassa useita vahvistimia. Sinun täytyy hävitä sirujärjestelmä siirtymällä jatkuvasta ja ajoittaisesta vahvistuksesta ja tekemällä tukiraudat kalliimmiksi. Sen on oltava asteittainen. Toinen tapa olisi viivyttää pelimerkkien vaihtamisen aikaa

He eivät voi loppua pelimerkkejä, joten he voivat hallita itseään ja saada mitä he tarvitsevat. Ohjaus, joka ei aina muutu samaan aikaan, jotta vältytään tyydytyksestä Sinun täytyy aina ansaita pelimerkkejä: Älä muuta kustannusten vastausohjelmilla. Jos se yhdistetään vastauskustannuksiin, on syytä muistaa, että lopulta sen on lopetettava positiivisella tasapainolla: Jos on olemassa toimenpiteitä, joilla vahvistetaan ja käyttäytyvät rankaisemalla, meidän on vahvistettava enemmän kortteja, joita on vahvistettava, koska ne ovat vähäisiä ja poista vähemmän pelimerkkejä käyttäytymistä varten, koska he ovat korkeataajuisia. Voimme myös antaa alussa useita pelimerkkejä ikään kuin ne olisivat palauttamattomia lainoja. (Esimerkki: liikennepisteet ovat epätasapainossa, koska joudut odottamaan vuosia käyttäytymään hyvin he antavat sinulle pisteitä ja vähäisellä tavalla he ottavat ne pois).

SUUNNITTELU LUETTELOIDEN TALOUS

1. Tarkista kirjallisuus
2. Tunnista kohdetapahtumat
3. Merkitse kohdekäyttäytymisen perusviiva
4. Valitse tukivahvistimet
5. Valitse asiakkaalle sopivin muoto (houkutteleva, kevyt, helppo kuljettaa, kestävä, helppo käsitellä, vaikeasti väärennettävä)
6. Tunnista käytettävissä olevat ihmiset, jotka voivat auttaa suorittamaan ohjelmaa
7. Hanki sopiva paikka ja laitteet
8. Päätä erityiset hakemusmenettelyt
9. Valmistele käyttöopas asiakkaille ja työntekijöille
10. Aloita pelimerkkien taloudellisuus
11. Suunnittele strategioita yleistymisen saamiseksi luonnolliseen ympäristöön
12. Tarkkaile ja suunnittele asiaankuuluvat eettiset ohjeet jokaisessa vaiheessa

Tämä artikkeli on puhtaasti informatiivinen, online-psykologiassa meillä ei ole kykyä tehdä diagnoosia tai suositella hoitoa. Kutsumme sinut käymään psykologissa käsittelemään tapaustasi.

Jos haluat lukea lisää artikkeleita, jotka ovat samanlaisia Käyttäytymissopimukset ja valmiusjärjestelmät, Suosittelemme, että kirjoitat kategorioihin Therapies ja psykologian interventiotekniikoista.