3 avainta hyvään työhaastatteluun

Jos tarkastelemme yhteiskuntaa, tulemme kohtaamaan todellisuuden, että taloustieteilijät ja omaisuustoimittaja ovat jo kauan odottaneet. Se on olemassa, on olemassa, kuten meigas. Tämä todellisuus liittyy työmarkkinoiden kyllästyminen, kilpailun lisääntyminen, opetussuunnitelmien tunkeutuminen ja hyperkalorinen ruokavalio: ne, jotka ovat suurikokoisia, yrittävät katsoa enemmän, laihaat ottavat vatsaansa ja venyttävät kaksinkertaisia ​​leukoja kahden tunnin kursseilla. Näin ollen työhaastattelusta on tullut seulontaelementti, joka on saanut merkityksen.

Mitä tunteita yleensä syntyy työhaastattelussa? pelko. Terävä "käyttäjätaso", kuten sanakirjassa sanotaan. Olemme odotushuoneessa, otamme lehden, välitämme sivut nopeasti, jätämme sen ja menetämme naamarin takana, joka on maalattu seinäkuvassa.

Vaikka jalkamme ei ole lopettanut hyppäämistä ja kironnut aikaa, jonka he ovat päättäneet laittaa lämmityksen pilvien läpi.

1. Mitä löydämme?

Ihmiset, jotka ovat enemmän tai vähemmän valmiita, mutta ihmiset, jotka haluavat löytää toisen henkilön. Yleensä heillä on jo kuva meistä, koska he ovat lukeneet hakemuksemme ja menestystietomme. luultavasti Heillä on käsitys valmistautumistasostamme ja myös siitä kiinnostuksesta, jonka olemme valinneet. Riippumatta siitä, mitä tämä kuva on, meidän on tiedettävä, että he yrittävät sovittaa meidät siihen: elleivät he ole hyvin koulutettuja, he yrittävät vahvistaa epäilyksensä eivätkä vääristä heitä.

Ajattele nyt, pysyisitkö jonkun kanssa, joka voittaa henkilökohtaisesti hänen ansioluettelonsa tai menettää? Ensimmäinen, eikö? Myös haastattelijat, joten ehkä ensimmäinen askel, jos tiedämme, että valintaprosessilla on haastattelu jätä meille liikkumavaraa opetussuunnitelmaprojektiemme kuvan parantamiseksi.

Toisaalta suosittelen myös, että olet tämän kuvan kanssa. Jos opetussuunnitelmassa arvioidaan ahkera ja asianmukainen henkilö, on erittäin hyvä, että haastattelussa näyttää siltä, ​​että joku on luova, mutta se ei lopu olemasta työntekijä ja tilattu. Jos näin ei ole, näytätte kaksi eri ihmistä, eikä luultavasti ole palkkaa.

Toinen haastattelijan taito on muisti ja tavoitteemme on pysyä siinä. Joillakin on todella erityinen nimi ja tässä mielessä heillä on etu, mutta loput, joita meillä on yleisempää, meidän on tehtävä jotain muistuttaaksemme meitä,

Tämä pätee erityisesti, jos on olemassa monia ehdokkaita. Kun puhun viittauksen luomisen tärkeydestä, muistan aina tämän kohtauksen, koska parasta on, että tämä viittaus liittyy positiiviseen kykyyn. Parempi, jos se liittyy kantaan, jonka aiomme valita.

2. Mitä meidän on oltava?

kärsivällisyys. Parasta on, että haastattelija asettaa haastattelun alussa vauhtia. Kun voimme tehdä sen hienovaraisella tavalla ja on jopa kätevää, että muutaman minuutin kuluttua olemme ne, jotka esittävät kysymyksen.

Toiseksi, keino, jolla ei esiinny erottelua, ellei ole luotu hyvin tiettyä työtä. Erittäin hauraat värit vangitsevat osan haastattelijan huomiosta. Sitten haastattelumme voi olla kuin matka tietyn tien varrella: tiedämme, että olemme lähteneet ja sitten saapuneet, mutta ei ole aavistustakaan siitä, mitä on tapahtunut keskellä.

Emme halua, että haastattelijamme vie haastattelumme matkalle, jossa ei ole mitään mainittavaa.

Kolmanneksi, halukkuus puhua. Hallitusti ja käyttämällä ääntä korostamaan niitä osia, jotka kiinnostavat meitä. Tasainen särmäys, jatkuvan sokin sävy, voi antaa tunteen, että mielestämme olemme tavernassa toimiston sijasta.

Lopuksi haluan kertoa teille olevasi valmis. Älä sulje huomion keskusta, koska se, mitä ympärilläsi tapahtuu, voi myös antaa käden. Soittaessasi nimesi haastattelijalle tai jopa korostamaan tiettynä ajankohtana jotain, mitä pidät hänestä, menemättä, voit jättää sen mukavan paikan, joka lopulta merkitsee eroa niiden ulkopuolella, jotka jäävät sinuun.

3. Kenen ei tarvitse olla haastattelussa?

Hermot Se, että kirjoitat heidän kanssaan, voi olla merkki siitä, että asema todella kiinnostaa sinua, mutta jos jatkat heidän kanssaan, he muuttuvat pahimmiksi vihollisiksi. Ratkaisu on yksinkertainen, helppo ja huomaamaton, mutta vaatii sitä harjoittelemaan. Puhumme rentoutumisesta.

Miten? Yksi tehokkaimmista ja nopeimmista tavoista valvoa hengitystä. On muitakin, jotka vaativat enemmän mielenterveysprosessien osallistumista, mutta näinä hetkinä on hyvä, että käytät näitä resursseja itse vuoropuheluun. Toteuta se tästä asiayhteydestä ja ennen kuin tiedät sen, olet integroinut sen automaattisten vastausten ohjelmistoon ja palvelee sinua tässä ja muissa yhteyksissä.

Toisaalta rentoutumisen lisäksi keho täyttää toisen tärkeän tehtävän haastattelussa ja on antaa meille läsnäolo ja osoittaa asenteemme. Jos me taivutamme tuolilla, näytämme pieniltä, ​​jos alamme lyödä jalat tai kädet, teemme haastattelijan hermostuneeksi. Etsi asento, jossa olet mukava, mutta se ei vähennä läsnäoloa ja ohjaa mimikointia näkyä korostuksen aikoina, mutta katoavat rauhallisina hetkinä.

Olen jättänyt monia heijastuksia musteeseen, varmasti, mutta tämän artikkelin tarkoituksena ei ole tehdä tietosanakirjatoimintoa, vaan jakaa teille muutamia aivohalvauksia siitä, mitä usein sivuutetaan tai tehdään väärin. Toivon, että hyödynnät täysimääräisesti sitä, mitä olemme jakaneet, mutta ennen kaikkea henkilökohtaista arvoa. Loppujen lopuksi se on mitä antaa tai ottaa pois.

Lopuksi niille, jotka ovat parhaillaan etsimässä työtä, paljon rohkaisua! Jätämme tämän artikkelin erityisesti sinulle.

Työttömyyden psykologiset seuraukset Työttömyydellä on suoria seurauksia kärsivän henkilön mielenterveydelle, vaikka on aina olemassa asenteita, jotka auttavat sitä selviytymään. Lue lisää "