3 edellytykset, jotka edistävät työtyytyväisyyttä

valitettavasti, edellytykset, jotka johtavat työtyytyväisyyteen, ovat olemassa, he ovat siellä ja emme aina toimi niiden edessä. Toisaalta puhumme nykyisestä asiasta, koska monet sanovat olevansa hyvin tyytymätön työhönsä. Lisäksi tämä tyytymättömyys ei ole yksinomaan sosiaalinen ala, eikä sitä myöskään määrää työolosuhteet, joissa me kaikki voisimme ensin ajatella aluksi, kuten palkkaa tai vapaapäiviä.

Eri tutkimusten mukaan, Työn tyytymättömyys ei ole ominaista tietylle sektorille. Tällä hetkellä voimme löytää ihmisiä, jotka tuntevat "valitettavaa" palvelualalla, valmistuksessa ja jopa korkeimmilla hallintotasoilla.

Miksi tyytymättömyyden merkkejä ilmenee

Näitä työpaikan tyytymättömyyden merkkejä on monia syitä. Suurin ongelma on yksilön henkilökohtaisen ja ammatillisen täyttymisen puute, mikä alentaa tuottavuutta ja onnen tasoa.

Jos olemme mukana kirjassa Kolme merkkiä onnettomasta työstä, kirjailija ja puhuja Patrick Lencioni, se ei koske pahan tai hyvää työtä, monissa tapauksissa yksilön mielestä hänellä on kurja työ joka tekee hänestä yhtä kurjaa.

Näin ollen ei ole itse työtä, joka on huono, mutta miten se, joka harjoittaa sitä, havaitsee sen. Siksi tyytymättömyys työssä ei määritä sitä palkka, tuntien lukumäärä tai muut tekijät, jotka ensi näkemältä voisivat olla lähteviä. Monissa tapauksissa tämän pettymyksen kulmakivi on silloin, kun työ ei edistä yleistä tarvetta: itsensä toteutumista.

Lisäksi Lencioni lisää tämä tunne ei ole järkevä. Se on kurjuuden tunne joka ei tunne rajoja. Siksi, vaikka joku ansaitsee miljonäärin, tämä työ on eräänlainen "elintärkeä hauta".

Kolme merkkiä työn tyytymättömyydestä Patrick Lencionin mukaan

Patrick Lencionille on olemassa kolme tyytymättömyyden merkkiä. Jos ne ilmenevät, fyysinen ja moraalinen uupuminen voi olla hyvin korkea, mikä tekee energiainvestoinnista lopetuksen tunteettoman häiriötilanteen monimutkaisemmaksi. Toisaalta, vaikka ulkopuolelta toteutettavat toimenpiteet saattavat tuntua selkeiltä ja yksinkertaisilta, muista, että taivaalla se on hyvin samea.

nimettömyys

He ovat ihmisiä, jotka tuntevat huomiotta. Toisin sanoen heitä ei tunneta tai heidät tunnusteta heidän työstään. Näin ollen, jos ei ole ketään sellaisessa komento- ja valtuuskunnassa, joka arvostaa sitä ja ymmärtää sen erityisominaisuuksistaan ​​ja ponnisteluistaan, työntekijä voi nähdä sen näkymättömyyden. Siitä tulee yksi, joku anonyymi ja geneerinen, joka ei pysty rakastamaan sitä, mitä hän tekee.

merkityksettömyys

Lencioni korostaa toista merkkiä työpaikkojen tyytymättömyydestä, joka liittyy epäolennaisuuteen. Se tapahtuu, kuten sen nimi viittaa, milloin henkilö ei tiedä heidän työnsä todellista merkitystä.

Tämän tekijän mukaan, meidän kaikkien on tiedettävä, että työmme on olennainen joku Jos työntekijä ei pysty ymmärtämään työnsä suurta tai pientä merkitystä, on todennäköistä, että tyytymättömyys näkyy. Itse asiassa yksi kaikkein vääristyneimmistä strategioista työntekijän työntämiseksi on täyttää hänen työpäivänsä täysin tuottamattomilla tehtävillä.

Mittauksen mahdottomuus

Katsotaanpa nyt kolmatta merkkiä työpaikan tyytymättömyydestä, jonka Lencioni mainitsee työstään ja joka liittyy läheisesti edelliseen. Tämä tapahtuu aina työntekijä ei voi arvioida puolueettomasti sen panosta yhteiseen hankkeeseen.

Toisin sanoen on tärkeää, että työntekijä pystyy mittaamaan omien ansioidensa perusteella paitsi hänen työllisyystasonsa, vaan myös edistystä, jota teet suorituskyvyssä siitä Toisin sanoen, kun työntekijä havaitsee evoluutionsa suorituskyvyssä, on epätodennäköisempää, että pettymys näkyy.

Näin ollen, kun työn onnistuminen riippuu muiden ihmisten subjektiivisista mielipiteistä tai huijauksista riippumatta siitä, ovatko he hyväntahtoisia tai työntekijän arvokkaita, työntekijän on vaikea tuntea täyttyneensä suorituksessaan..

Toisin sanoen Lencioni raportoi konkreettisten keinojen täytäntöönpanon merkitys jotka mahdollistavat toteutettujen toimien onnistumisen tai epäonnistumisen. Muussa tapauksessa motivaatio voi heiketä ja hallinnan puutteen tunne kasvaa. Oletko huomannut mitään näistä tyytymättömyyden merkkeistä? Jos näin on, ehkä on tiettyjä yksityiskohtia, jotka sinun pitäisi harkita uudelleen työnsä tehokkuudesta.

"Nauti tyytyväisyydestä tehdä pieniä asioita hyvin".

-H. Jackson Brown, Jr.-

Työ luoda ja työskennellä kuluttamiseksi On kätevää olla rahan orja tai elää sen puolesta; vaan pikemminkin työtä, jota pidämme ja suoritamme ihmisinä. Lue lisää "