5 merkkiä, jotka osoittavat, että olet palanut töissä

Valitettavasti ei ole aina helppoa seurata Konfutuksen opetuksia, jotka kerran sanovat:Valitse haluamasi työ ja sinun ei tarvitse työskennellä edes yhden päivän elämässäsi". Itse asiassa ei edes huomaa tiettyjä merkkejä, jotka varoittavat, että olet palanut töissä, riittää harkitsemaan uudelleen, mitä teet työssä. 

Työllisyys on voimakas tekijä elämässämme. Se tuo mukanaan suuria määriä toteutumista ja onnea, jopa hyvinvointia. Mutta myös päinvastoin, jos meitä jatkuvasti korostetaan. Seuraavaksi tunnemme joitakin varoitusmerkkejä, jotka voivat näkyä, kun työ on enemmän uhrausta kuin miellyttävä toiminta.

Miten tiedät, että olet palanut töissä

Monet tieteelliset tutkimukset vaativat sitä Työn onnellisuus ei ole vain hyvä työntekijälle. Mukavuus työssä tuottaa paremman suorituskyvyn yrityksen ja organisaation hyvien tulosten lisäksi.

kuitenkin, Se ei aina ole helppo sovittaa työhön. Harkittavia tekijöitä on monia. Esimerkiksi on tärkeää, että työmme arvostetaan, mikä antaa suuria annoksia motivaatiota ja parempaa suorituskykyä.

Nyt hyvin, Palaminen työstä on epätoivottu tilanne. Meidän on muistettava, että vietämme useita tunteja päivässä. Jos emme ole mukavia, on parempi muuttaa tai ainakin tunnistaa, mitä tapahtuu joidenkin näkökohtien parantamiseksi. Jos haluat tietää, oletko saavuttanut joitakin näistä hetkistä, on tärkeää ottaa huomioon seuraavat varoitusmerkit.

Tuntuu tyhjältä viestissäsi

Se ei ole aina helppoa löytää täydellinen työ lahjakkuuden ja kyvyn mukaan. Olosuhteet johtavat siihen, että hyväksymme työpaikkoja pelkästään tarpeesta tai yksinkertaisesti siksi, että ne ovat hyvin maksettuja.

 henkilökohtainen ja ammatillinen kehitys ovat läheisesti sidoksissa toisiinsa. Siksi on tärkeää tarkistaa itsesi emotionaalisesti aika ajoin. Vain silloin tiedät tarkalleen, miten olet suhteessa työhösi.

Siksi, jos heräät joka aamu surullisella ja surullisella kasvoillaan ansaitsematta mennä töihin ja sinä tunnistat itsesi robotiksi, joka suorittaa tehtävänsä automaattisesti päivittäin On hyvä, että kysyt itseltäsi, että tiedätte itsestäsi. Jos olet halunnut päästä paikkasi, onnittelut, olet ollut oikeassa. Ja jos se on keskimmäinen kenttä, ehkäpä voisit tehdä jotain parantaakseen. Ajattele sitä.

Ympäristössä on huono suhde

Joskus meidän täytyy sietää pomoja, jotka eivät pidä mitään. Toiset, jäykkä ja epäystävällinen kumppani. Riippumatta tapauksestasi, jos tällainen tilanne antaa sinulle jotain epämukavuuden ja epämukavuuden tunne, ehkä poltat itse töissäsi tai olet jo.

Johtajuusmuoto vaikuttaa työntekijän onnellisuuteen ja kehitykseen. Jos pomosi ei tarkkaile työntekijöidensä hyvinvointia, on normaalia, että työntekijöissä on erimielisyyksiä, ongelmia ja vähän empatiaa. Tämä vaikuttaa pitkällä aikavälillä yleisen ja yksilöllisen hyvinvoinnin tasoon.

Mieti, miksi tällainen tilanne tapahtuu ja niin paljon kuin mahdollista, mitä voit tehdä parantaaksesi. On totta, että suurin osa ajasta et voi muuttaa sitä, mikä tapahtuu ympärilläsi, mutta miten sisäisesti hallita tilannetta. 

Stressi voi olla kanssasi

Äärimmäiseen stressiin on aikamme paha. Huolimatta siitä, että se on puolustusmekanismi, joka voi olla myönteinen sen asianmukaisessa mittakaavassa, se johtuu myös sairauksista, jos sitä laajennetaan määrä ja aika.

Työterveys on perusedellytys olla vähintään tyydyttävä työpaikalla. Jos sinusta tuntuu, että päivittäin korostatte, että et saavuta tavoitteitasi ja että et ajattele mitään muuta, mikä ei toimi, ehkä et hallitse tilannetta hyvin.

Harjoittele rentoutumisharjoituksia, opi järjestämään itseäsi ja ennen kaikkea Irrottaminen työstä, kun olet kotona, on välttämätöntä. Jos et pysty tekemään sitä itse, mene ammattilaiselle.

"Oire, jonka lähestytte hermostuneeseen jakautumiseen, on uskoa, että työsi on äärimmäisen tärkeä".

-Bertrand Russell-

Tunnetko arvostuksenne?

On erittäin tärkeää tuntea arvostusta. Työntekijä, joka tietää, että hän tekee hyvää työtä ja on tunnustettu siitä, osoittaa tyytyväisyytensä päivittäiseen työhönsä ja tietysti parempaan suorituskykyyn.

Jos näin ei ole, olet joko palanut töissä tai sen prosessissa. Niin paljon kuin saavutat hyviä tuloksia, esimiehet eivät arvosta sitä ja pitävät sitä velvollisuuttanne. Odottaa, että jonain päivänä tunnistaa, mitä teet, voi olla virhe, joka johtaa sinut tekemään enemmän ja enemmän, kunnes tilanne on kestämätön. 

Älä unohda sitä ensimmäinen henkilö, joka pitää arvostaa sinua itse. Parempaa arvostusta ei ole. Nyt työn tunnustaminen on avain, kun haluat tuntea olosi mukavaksi yrityksessäsi. Jos näin ei ole, voit aina ilmaista, miltä tuntuu ja jos näet, että se on mahdotonta, sinun on ehkä harkittava uudelleen, mitä tehdä tai miten jatkaa.

Et hyödynnä täyttä potentiaaliasi

Monet työntekijät katsovat voivansa antaa paljon enemmän, mutta että he eivät ole jääneet tai eivät tunne sitä tarpeellisena motivaationa. Erittäin yleinen tilanne nykyisillä työmarkkinoilla.

Kaikki tämä voi johtaa siihen hyvä työntekijä tuntuu kyllästyneeltä hänen virkaansa ja haluan lähteä. Tai ehkä, että hän tekee oikean asian, tuhlaa täyden potentiaalinsa ja pysähtyy.

Jos tuntuu tunnistetulta Ehkä sinun pitäisi miettiä, mitä tehdä tai parempaa, mitä haluat elämässäsi.

"Siunattu on se, joka tykkää työn makeudesta ilman että hän on orja".

-Benito Pérez Galdos-

Jos jotkin näistä merkkeistä näkyvät tapauksessasi tai vaikka havaitsisitte useita niistä, ehkä poltat töissä. On mahdollista, että on tullut aika tehdä päätöksiä. Se riippuu sinusta.

Elämä on liian lyhyt vääriä töitä varten Väärä työ aiheuttaa turhautumista ja vaikuttaa myös henkilökohtaisiin suhteisiimme. Elämä on liian lyhyt tuntemaan näin. Lue lisää "