Älykkään yksinkertaisuuden 6 sääntöä

Yves Morieux on konsultti Boston Consulting Group ja professori useissa yliopistoissa maailmassa on tutkinut työympäristöjä ja yrityksiä. Viime vuosina hän on keskittynyt tutkimukseen siitä, miksi yrityksissä on niin paljon tuottamattomuutta ja niin paljon sitoutumista työhön. Hänen heijastuksensa herätti hänet nostamaan älykkään yksinkertaisuuden käsitteen.

Älykäs yksinkertaisuus määritellään kyvyksi monimutkaisten ongelmien muuttaminen yhteistyöhön, konkreettisiin ja helposti ymmärrettäviin ratkaisuihin kaikille. Yves Morieux on keskittynyt tähän periaatteeseen yritysten yhteistyö- ja integraatioongelmiin. Sitä sovelletaan kuitenkin kaikentyyppisiin ryhmiin ja jopa yksittäisiin toimiin.

"Vika ei ole epäonnistumisen vuoksi, vaan se ei auta tai pyytää apua".

-Jorgen Vig Knudstorp-

Älykkään yksinkertaisuuden 6 sääntöä ovat ohjeet, joiden tarkoituksena on varmistaa, että organisaatiot ja ryhmät toimivat paremmin. Ne on erityisesti suunnattu varmistamaan, että työilmapiiri, motivaatio ja solidaarisuus ovat vallitseva merkitys. Tämä puolestaan ​​on tuottavuutta ja sitoutumista lisäävä tekijä. Katsotaanpa, mitä he ovat.

1. Ymmärtää, mitä muut tekevät, älykkään yksinkertaisuuden perusta

Organisaatioiden tapauksessa, jos jokainen työntekijä todella ymmärtää, mitä hänen kollegansa ovat, voit myös ymmärtää niitä paremmin. Tämä ei voi rajoittua sen toimintojen kuvaukseen. Jokaisen täytyy todella ymmärtää, mitä toinen tekee.

Muissa ryhmissä ja henkilökohtaisissa suhteissa voidaan soveltaa myös älykkään yksinkertaisuuden sääntöä. Se merkitsee sitä, että harjoitatte todella itseään toisen sijasta. Ei pinnallisesti, mutta ymmärrämme sen paikan monimutkaisuuden maailmassa.

2. Vahvista integraattoreita

Integroijien vahvistaminen työpaikalla merkitsee, että johtajille tai esimiehille annetaan enemmän valtaa ja itsenäisyyttä. Tämä on, antaa heille mahdollisuuden päättää ilman monimutkaisten protokollien noudattamista valvontaa tai menettelyä, erityisesti päätöksille, jotka liittyvät yhteistyöhön.

Henkilökohtaisessa elämässä tätä älykkään yksinkertaisuuden periaatetta voidaan soveltaa. oletettu helpottaa niiden päätösten tekemistä, joilla on suurempi kyky tai kyky sovittaa yhteen etuja tai edistää sopimuksia. Jos näillä ihmisillä on laaja tuki, vältetään monia konflikteja.

3. Lisää kaikkien jäsenten voimaa

Kun työntekijät kokevat, että heillä on valta liikkua työnsä suhteen, he yleensä vastaavat korkeammalla sitoumuksella. Älykäs yksinkertaisuus sanoo, että työntekijöiden kykyä käyttää omia kriteereitään ja tiedusteluaan olisi vahvistettava heidän työhönsä verrattuna.

Perhe- ja pariskunnassa on myös elämää. On erittäin terveellistä etsiä vallan tasapainoa. Jokaisella jäsenellä on oma liikkumavara, joka on jaettu avaruuteen, objektiiviseen ja subjektiiviseen. Tämä tarkoittaa sitä, että on parempi sijoitus muihin.

4. Laajenna tulevaisuuden varjo

"Tulevaisuuden varjo" on mielenkiintoinen Yves Morieuxin ehdottama käsite. Se tarkoittaa hyvin yksinkertaisin sanoin "luoda jaksoja" palaute ". Toisin sanoen järjestäkää toiminnot sykleillä. Niiden päätyttyä arvioi niiden alussa toteutettujen toimien seuraukset.

Palautteen antaminen toimista on välttämätöntä. Sekä henkilökohtaisessa maailmassa että työelämässä. Edistää älykäs yksinkertaisuus, koska se saa kaikki sitoutumaan. Lisäksi se pystyy tunnistamaan ongelmat aiheuttavat pisteet tai näkökohdat, sen käyttäytymisen tai toiminnan.

5. Lisätä vastavuoroisuutta

Samalla kun edistetään autonomiaa, on erittäin tärkeää vahvistaa vastavuoroisuutta. Autonomia ei ole omavaraisuus. Sekä työssä että jokapäiväisessä elämässä tarvitsemme muita. Yhteistyön välttämiseksi on kuitenkin esteitä. "Jokainen omaansa" sanotaan.

Nämä henkiset esteet ja joskus aineelliset esteet eivät edistä älykkäitä yksinkertaisuuksia. Terve järki kertoo meille keskinäisen yhteistyön yhteydessä joukkovelkakirjoja vahvistetaan, ympäristön ilmapiiri paranee ja kaikki on yleensä parempi. Yhteistoiminnalliset kulttuurit ovat tehokkaampia ja heillä on suurempi emotionaalinen hyvinvointi.

6. Palkitse niitä, jotka tekevät yhteistyötä

Solidaarisuus on niin tärkeää yhteisten tavoitteiden saavuttamiseksi Kaikkia yhteistyötoimintoja on aina vahvistettava. Paras tapa tehdä se on tunnistaa ne ja palkita heitä jollakin tavalla. Tämä on välttämätöntä tämän suuren arvon palauttamiseksi kulttuuriin, perheeseen, pariskuntaan jne..

Se perustuu ajatukseen siitä, että mikä tahansa yhteistyö voi aiheuttaa ongelmia tai konflikteja. Jos apua pyydetään tai annetaan ajoissa, tulokset ovat yleensä optimaalisia. Siksi solidaarisuus on suuri arvo asentaa, vahvistaa ja edistää.

Älykkään yksinkertaisuuden säännöt ovat suurten tutkimusten ja pitkien heijastusten hedelmiä. Ne on testattu käytännössä ja Ne ovat osoittautuneet tehokkaiksi saavutettaessa jotain, mikä on erittäin tärkeää työelämässä ja henkilökohtaisessa elämässä: keskitytään siihen, mikä on tärkeää ja jätä sivuun triviaali.

Kypsyyttä ei aina lisätä, vaan myös oppia vähentämään. Uskomme, että kypsymiseen liittyy monia asioita ja ihmisiä, jotka eivät osallistu millään tavalla. Mitä jos todellinen kypsyys olisi oppinut vähentämään? Lue lisää "