Autokraattinen johtajuus, onko sinulla etuja?

Työryhmän jäsenet eivät yleensä pidä autokraattista johtamista. Syynä on se, että johtaja tekee yleensä päätöksiä, jotka hänen mielestään ovat oikeita - kriteerien mukaisesti - ottamatta huomioon ryhmän mielipiteitä.

Nyt hyvin, ryhmän täytyy tuntea kuullaan ja että johtaja tietää, että heidän päätöksensä eivät aina ole oikeat. Eli sinun ei tarvitse tuntea vain aktiivista tiimin jäsentä, vaan myös ottaa huomioon. Kaiken kaikkiaan autokraattinen johtajuus tunnetaan myös autoritaarisena johtajana.

Autokraattisen johtamisen ominaispiirteet

On selvää, että autokraattinen johto ei toimi kaikille. Joissakin työryhmissä se voi kuitenkin olla hyödyllistä. Seuraavaksi tarkastelemme joitakin tämän johtamistavan ominaisuuksia ja sen etuja.

Työ on jäykkä ja jäsennelty

Autokraattinen johtaminen voi olla erittäin hyödyllistä niille, jotka pyrkivät hajottamaan tai että he pyrkivät rentoutumaan suhteellisen helposti. Tällainen johtajuusjoukko ylläpitää tiettyä työn rytmiä. Vaikka voidaan ajatella, että tämä on haitallista, totuus on se yleensä parantaa tuottavuutta ja suorituskykyä. Se on eri tapa johtaa tiimi, joka voi antaa hyviä tuloksia.

"Johtajan huippuosaamista mitataan kyvyllä muuttaa ongelmat mahdollisuuksiksi".

-Peter Drucker-

Ryhmän jäsenet eivät osallistu

Joskus tämä voi tapahtua, koska tiimin jäsenet kommunikoivat passiivisesti. Tavanomainen asia on kuitenkin johtaja asettaa etusijalle ajatuksensa ja päätöksensä, eivätkä ota huomioon muut joukkueet.

Vaikka tämä voi tuntua jotain negatiivista, se voi tietyissä tapauksissa olla hyvä vaihtoehto. Ajattele aikoja, jolloin sinun täytyy tehdä nopeita päätöksiä, eikä ole aikaa keskustella niistä ryhmän kanssa. Näissä tapauksissa tämä toimii hyvin ja tehostaa prosessia.

Johtaja on vastuussa tärkeimmistä

Toinen autokraattisen johtamisen ominaispiirre on se, että henkilö, joka harjoittaa sitä harvoin, jättää jonkun ryhmässä olevan tärkeän tehtävän, joka vaatii suurta vastuuta. Tämä voi osittain olla positiivinen johtaja huolehtii suurimmasta osasta työtä ja estää stressin ja paineen nousun ryhmässä. Näin kaikki voi virrata paljon nopeammin.

Tiedonanto on selvä

Erittäin positiivinen näkökohta autokraattisessa johtamisessa on se tiedonanto on hyvin selkeä. Ryhmän jäsenille selitetään, mitä sääntöjä on noudatettava, määräaikoja, jotka on täytettävä ja miten asiat olisi tehtävä.

Tällä tavalla, väärinkäsityksiä vältetään ja selkeät ohjeet, joita jokainen voi seurata. Johtajalla on parasta, että hän tietää, miten kommunikoida tehokkaasti ja selkeästi, mitä hän haluaa. Tämä on epäilemättä autokratian johtamisen erittäin edullinen piirre.

"Viestintä on taito, jota voit oppia. Se on kuin pyöräily tai kirjoittaminen. Jos olet valmis työskentelemään, voit nopeasti parantaa elämän jokaisen osan laatua..

-Brian Tracy-

Autokraattinen johtaja

Kuten olemme nähneet, Autokraattisen johtamisen ominaisuudet ovat erilaisia ja ne voivat olla erittäin hyödyllisiä tietyissä tilanteissa. Siksi tällainen johtajuus on erittäin tehokas seuraavissa tilanteissa:

• Pienet ryhmät, joilla ei ole johtajuutta.
• Tilanne ja erittäin stressaavat tavoitteet.
• Toistuvat teokset.

Kaikissa näissä tapauksissa, Tämä johtajuus etsii tuottavuutta ja keskittyy tiettyihin tehtäviin. Luovuuteen ei kuitenkaan ole tilaa. Tästä syystä autokraattinen johtajuus ei ole yhteensopiva luovien työalueiden kanssa vaan pikemminkin toistuvien ja rutiinien kanssa.

On olemassa erilaisia ​​johtamistapoja, joita voidaan mukauttaa jokaiseen työryhmään. Kuitenkin, kuten olemme nähneet tässä tapauksessa, kun niitä sovelletaan oikeaan ryhmään, heillä voi olla useita etuja. Autoritaarista johtamista ei pidä aina pitää haitallisena tai haitallisena. Vaikka on totta, että se on paljon tiukempi ja rajoittaa enemmän työryhmää, monissa tapauksissa se on paras johtajuus, joka toimii.

Johtamisen luokat ja tyypit Johtamisen luokat ja tyypit. Johtajuutta on useita, kun otetaan huomioon, että eri tyypit ovat välttämättömiä, jotta voisimme tulla hyväksi johtajaksi. Lue lisää "