Sosiaalinen ja organisatorinen psykologia - Sivu 6

Työn stressien määritelmät tekijöiden mukaan

Jotkut tekijät pyrkivät määrittelemään termin stressi laskemalla stressaavia ympäristöolosuhteita, jotka viittaavat tiettyihin esimerkkeihin (Landy ja Trumbo, 1976) tai ottavat käyttöön...

Ihmisten käsityksen määritelmä ja ominaisuudet

Tutkimukset ihmisten käsityksestä muodostettiin itsenäisenä alueena 1900-luvun lopulla, ja edellisellä vuosikymmenellä seuraavat: S. Aschin panos: Se muuttaa kiinnostuksen painopistettä näyttökertojen...

Huhun ja taustan määritelmä - Sosiaalipsykologia

Huhun määritelmä, tulee latinalaisesta: Hämmentynyt ääniääntä (Marc). "Ehdotukset tai vakaumukset, jotka toimitetaan suullisesti varmina, ilman varmoja keinoja todistaa ne". Allport...

Asenteen määritelmä - Sosiaalipsykologia

Asenne on psykologinen suuntaus, joka ilmenee arvioimalla yhteisöä tai konkreettista objektia tietyllä määrin suotuisat tai epäsuotuisat (Eagly ja Chaiken). Asenne...

Sitoutuminen ja johdonmukaisuus sosiaalisen vaikuttamisen tekniikoina

Se perustuu haluun olla ja näyttää henkilöltä johdonmukaisista asenteista ja käyttäytymisestä ajan myötä. saada vastaanottaja ensin sitoutumaan ja ilmaista se....

Organisaation monimutkaisuus - Organisaatiorakenteet

monimutkaisuus se viittaa rakenteellisten yksiköiden moninaisuuteen, joissa organisaation jäsenet on ryhmitelty. Yksiköt, jotka voidaan luoda roolien, tehtävien, tietojen, toimintojen, alueiden...

Miten asenteet muodostuvat - Sosiaalipsykologia

Asenne: tapa sovittaminen aktiivinen henkilöstä ympäristöönsä. Asenne: kognitiivisten, affektiivisten ja käyttäytymisprosessien tulos. Ihmiset käyttävät jatkuvasti termiä "asenne" viittaamaan asioihin, kuten...

Tehon ja päätöksenteon keskittäminen organisaatiossa

Ryhmä, lähinnä oleva konteksti henkilökohtainen organisaatiossa, se poistaa saamansa tiedot, vaikuttaa niiden käyttäytymiseen ja tarjoaa hyvän osan heidän käyttäytymisensä motivaatioista....

Organisaatiorakenteiden ominaisuudet ja luokittelu

Ryhmä, joka on yksilön lähin konteksti organisaatiossa, poistaa saamansa tiedot, vaikuttaa siihen käytös ja se tarjoaa hyvän osan heidän käyttäytymisensä...