Organisaatiot, henkilöstö ja markkinointi - Sivu 2

Työterveys Mitä tekijöitä työntekijöiden terveyteen vaikuttaa?

Me kaikki vietämme pitkään työmme, joten siitä tulee hyvin tärkeä osa elämäämme. Tässä mielessä ongelmat työelämässä vaikuttavat jokapäiväiseen elämäämme ja...

Mitä yritykset tietävät minusta? Sosiaalisten verkkojen voima

Eräässä toisessa artikkelissa puhuimme siitä, miten nykyään ihmiset, joiden kanssa meillä on vähemmän yhteystietoja, voivat määrätä persoonallisuuden, luonteen tai tavan...

Voiko markkinointi todella muuttaa mieltymystämme? Pepsin tapaus vs. Coca-Cola

Muutama vuosi sitten yritys PepsiCo, juomien valmistaja ja pullottaja Pepsi, käynnisti hyvin erityisen mainoskampanjan. Se oli tunnettu kaikkialla maailmassa nimellä...

Työn psykologia ja organisaatiot ovat ammatti, jossa on tulevaisuutta

Monet opiskelijat aloittavat psykologian tutkinnon ajattelemalla omistautumistaan ​​kliiniseen psykologiaan, mutta kun kilpailu etenee, he ymmärtävät, että on yhä vaikeampaa kohdistaa...

Psykologia, kriminologia ja sen yhteys henkilöstöresursseihin

Henkilöstöalue (HR) Se on yksi tärkeimmistä yksityisen sektorin yrityksistä. Jokaisella organisaatiolla on oltava tällainen alue, joka on suunnattu inhimillisten voimavarojen...

Pareto-periaate tai 80/20 sääntö, mikä se on ja mikä on sen hyödyllisyys?

Joskus olette varmasti huomanneet sen tietyt ihmiset onnistuvat tekemään asioita, jotka näyttävät hyvin vaikealta ja myös ennätysajassa. Jotta voit tavata...

Tämän ilmiön nykyiset työvoiman syyt ja seuraukset

työvoiman esittely Se on yksi tärkeimmistä ongelmista, joita yritykset joutuvat kohtaamaan tänään. On monia tekijöitä, jotka voivat vaikuttaa organisaation suorituskykyyn,...

Laittomat kysymykset työhaastattelussa

Viime aikoina on tullut esiin useita tapauksia, joissa ehdokkaita pyydettiin suorittamaan raskaustesti valintaprosessissa yrityksen tietyssä asemassa. Tällä testillä ei ole...

Miksi yksi haastattelussa käytetyistä kysymyksistä on epäoikeudenmukaista ja puolueellista

Työhaastattelujen päätavoite rekrytointiprosessien yhteydessä on kerättävä kunkin ehdokkaan osalta mahdollisimman paljon asiaankuuluvia tietoja, mutta tämän tekeminen luotettavalla tavalla ei ole...